原创力文档保洁人员配置不足整改措施
针对当前保洁人员配置不足问题，经深入调研分析，结合实际工作场景与服务需求，现制定以下系统性整改措施，涵盖人员补充、效率提升、管理优化、保障支持等核心环节，确保整改工作可落地、见实效。
一、精准诊断问题根源，明确整改目标
经各区域实地调研与数据统计，当前保洁人员配置不足主要表现为三方面矛盾：一是基础岗位缺口，重点区域（如办公大楼卫生间、公共走廊、会议室）日均需4-6人轮班，实际在岗仅2-3人，人均负责面积超800㎡，远超行业合理值（500-600㎡/人）；二是时段性压力集中，早7:30-9:00（员工入职高峰）、午11:30-13:30（就餐后垃圾集中）、晚17:
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