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知识桥梁：知识型与协作型人力资源管理实践对组织创新能力的中介效应探究

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今全球化与知识经济蓬勃发展的时代，市场环境瞬息万变，组织面临着前所未有的挑战与机遇，创新能力已成为组织获取竞争优势、实现可持续发展的核心要素。随着信息技术的迅猛发展和知识更新速度的不断加快，产品与服务的生命周期大幅缩短，消费者需求日益多样化和个性化，这就要求组织必须不断推陈出新，以适应市场的动态变化。

在激烈的市场竞争中，创新能力强的组织能够快速响应市场需求，开发出具有差异化的产品或服务，从而抢占市场份额，获得超额利润；而创新能力不足的组织则可能面临产品滞销、市场份额被挤压的困境，甚至被