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2026年处理企业纠纷与维权面试题含答案

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

1.在处理跨国企业合同纠纷时，以下哪种法律适用原则最常被国际仲裁机构采用？

A.物之所在地原则

B.最密切联系原则

C.当事人意思自治原则

D.公平原则

2.企业在劳动争议仲裁中败诉后，最有效的上诉途径是：

A.向人民法院申请再审

B.直接向高级人民法院上诉

C.与对方协商和解后再申诉

D.申请劳动仲裁委员会重新仲裁

3.对于企业知识产权侵权纠纷，以下哪种证据最具有法律证明力？

A.双方往来邮件

B.实物侵权样品

C.证人证言

D.网站截图

4.在处理企业借贷纠纷时，如果借款合同未约定利息，根据我国法律规定，出借人可以主张的利息标准是：

A.以银行同期贷款利率为限

B.不受利率限制

C.以合同签订时市场利率为准

D.由双方协商确定

5.企业在解散清算过程中，应当优先清偿：

A.债权人债务

B.股东分红

C.清算费用

D.劳动者工资

6.对于企业名誉权纠纷，以下哪种情况最容易构成侵权？

A.发布未经证实的信息

B.引用公开报道内容

C.对方主动公布虚假信息

D.第三方恶意诽谤

7.在处理企业环境污染纠纷时，如果企业未造成实际损害，但存在污染隐患，环保部门可以采取的措施是：

A.罚款

B.责令限期整改

C.责令停产停业

D.判令赔偿损失

8.企业在签订保密协议时，应注意避免约定：

A.保密信息的范围

B.保密期限

C.违约责任

D.未经许可不得使用保密信息

9.对于企业劳动合同纠纷，以下哪种情形属于用人单位应当承担举证责任？

A.员工迟到

B.员工工作失误

C.员工违反公司制度

D.员工提出解除劳动合同

10.在处理企业不正当竞争纠纷时，以下哪种行为不属于《反不正当竞争法》规制范围？

A.商业贿赂

B.擅自使用他人商号

C.虚假宣传

D.产品质量瑕疵

二、多选题（共10题，每题3分，计30分）

1.企业在处理合同纠纷时，可以收集的证据类型包括：

A.书面合同

B.电子数据

C.视听资料

D.证人证言

E.鉴定意见

2.对于企业劳动争议，以下哪些情形可以申请劳动仲裁？

A.解除劳动合同未支付经济补偿

B.工资拖欠

C.未依法缴纳社会保险

D.工作环境恶劣

E.职务晋升纠纷

3.企业在申请商标注册时，可能遇到的驳回原因包括：

A.与已注册商标相同或近似

B.侵犯他人驰名商标权益

C.缺乏显著性

D.违反法律强制性规定

E.提供虚假材料

4.在处理企业投资纠纷时，以下哪些属于常见的纠纷类型？

A.投资回报纠纷

B.合作方违约

C.项目停滞

D.股权转让纠纷

E.投资资金使用不当

5.企业在签订对外贸易合同时，应注意：

A.确保合同主体适格

B.明确违约责任

C.约定争议解决方式

D.设置不可抗力条款

E.考虑外汇风险

6.对于企业专利侵权纠纷，以下哪些属于专利侵权的抗辩理由？

A.专利权无效

B.已过保护期

C.合同约定许可使用

D.为科研实验目的使用

E.独立开发完成

7.企业在处理消费者权益纠纷时，应注意：

A.依法履行三包义务

B.提供真实产品信息

C.保障消费者安全权

D.不得设置不公平格式条款

E.依法处理投诉

8.在处理企业税务纠纷时，以下哪些属于常见的税务争议问题？

A.税收政策适用争议

B.税收计算争议

C.税务检查程序争议

D.税收强制执行争议

E.税收优惠政策争议

9.企业在申请行政复议时，应当提交的材料包括：

A.行政复议申请书

B.行政行为副本

C.证据材料

D.身份证明

E.律师代理委托书

10.对于企业商业秘密保护，以下哪些措施是有效的？

A.签订保密协议

B.设置保密区域

C.对员工进行保密培训

D.采用技术手段保护

E.明确商业秘密范围

三、判断题（共10题，每题1分，计10分）

1.企业在签订合同时，必须明确约定违约金条款。（×）

2.劳动合同中约定试用期工资为岗位工资的80%属于合法约定。（√）

3.企业在处理名誉权纠纷时，必须证明对方存在主观故意。（×）

4.环保部门处理企业环境污染纠纷时，可以采取行政拘留措施。（×）

5.企业在签订保密协议时，可以约定竞业禁止期限不超过2年。（√）

6.企业在申请商标注册时，必须使用规范字体。（√）

7.企业在申请行政复议时，可以同时申请行政诉讼。（×）

8.企业在处理专利侵权纠纷时，必须证明对方是故意侵权。（×）

9.企业在签订对外贸易合同时，必须约定仲裁条款。（×）

10.企业在处理消费者权益