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2025年人力资源管理师《综合》真题解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配置

D.人力资源需求预测与供给预测

2.因事设岗属于哪种人力资源规划方法？（）

A.定性预测法

B.定量预测法

C.集体意见法

D.经验预测法

3.招聘广告设计的关键在于（）。

A.广告投放渠道的选择

B.广告内容的吸引力

C.广告费用的高低

D.广告发布时间的长短

4.在人员甄选方法中，信度和效度都比较高的是（）。

A.人员推荐

B.笔试

C.面试

D.体检

5.培训需求分析的主要对象是（）。

A.企业战略

B.岗位职责

C.员工绩效

D.以上都是

6.企业培训效果评估的最高层次是（）。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

7.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行奖惩

B.提高员工绩效

C.评估员工能力

D.以上都是

8.目标管理绩效考核方法的主要缺点是（）。

A.客观性强

B.过于强调短期目标

C.便于员工参与

D.考核成本高

9.薪酬管理的核心是（）。

A.薪酬水平的设计

B.薪酬结构的设计

C.薪酬制度的建立

D.以上都是

10.薪酬调查的主要目的是（）。

A.了解竞争对手的薪酬水平

B.为企业确定薪酬水平提供依据

C.促进企业内部公平

D.以上都是

11.员工福利的主要作用是（）。

A.吸引和留住人才

B.提高员工生活水平

C.增强企业凝聚力

D.以上都是

12.劳动合同的主要内容不包括（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.员工年龄

D.劳动报酬

13.劳动争议处理的基本原则是（）。

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.公平公正

C.及时处理

D.以上都是

14.企业文化建设的主要目的是（）。

A.提高员工满意度

B.增强企业凝聚力

C.促进企业发展战略

D.以上都是

15.人力资源管理的首要任务是（）。

A.获取人力资源

B.开发人力资源

C.利用人力资源

D.储备人力资源

16.人力资源规划是企业整体战略规划的重要组成部分，这句话的正确性是（）。

A.正确

B.错误

17.静态人力资源规划主要关注的是（）。

A.人力资源数量的平衡

B.人力资源质量的提升

C.人力资源结构的优化

D.人力资源成本的控制

18.招聘渠道的选择应考虑的因素不包括（）。

A.招聘的岗位

B.招聘的规模

C.招聘的成本

D.员工的年龄

19.内部招聘的优点不包括（）。

A.成本低

B.录用成功率高

C.员工流动性强

D.有利于员工发展

20.人员甄选方法中，成本最低的是（）。

A.人员推荐

B.笔试

C.面试

D.体检

21.培训需求分析的主要方法不包括（）。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.绩效分析法

22.培训效果评估的“学习层”主要评估的是（）。

A.员工对培训内容的掌握程度

B.员工的工作行为是否发生变化

C.培训对组织绩效的影响

D.培训满意度

23.绩效考核准备阶段的主要工作不包括（）。

A.制定考核计划

B.确定考核指标

C.选取考核方法

D.进行绩效反馈

24.绩效考核结果的应用不包括（）。

A