安徽阜阳市临泉县面向2026届公费师范毕业生招聘教师18人备考题库及答案详解（最新）.docxVIP

安徽阜阳市临泉县面向2026届公费师范毕业生招聘教师18人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列有关我国传统节日与习俗的说法错误的是（）。

A.寒食节在正月，有起新火、踏青、插柳等习俗

B.端午节在农历五月初五，有吃粽子、赛龙舟等习俗

C.七月初七为七夕节，妇女有“乞巧”的习俗

D.社日是古老的中国传统节日，分春社和秋社

【答案】：A

【解析】该题主要考查对我国传统节日与习俗相关知识的掌握。寒食节是在清明节前一二日而非正月，其习俗是禁烟火，只吃冷食，并不是起新火、踏青、插柳等习俗；起新火是古代在寒食节之后的一项传统习俗，踏青、插柳是清明节的习俗。端午节在农历五月初五，有吃粽子、赛龙舟等习俗。七月初七为七夕节，妇女有“乞巧”的习俗。社日是古老的中国传统节日，分春社和秋社。所以说法错误的是关于寒食节的描述。

2、5月26日，（）在云南省昆明市开幕，本次大会主题为“发挥司法作用促进生态文明：共建地球生命共同体”，由最高人民法院和联合国环境规划署联合举办。

A.世界环境司法大会

B.全球健康峰会

C.世界智能大会

D.康养产业发展大会

【答案】：A

【解析】该题考查与特定时间、地点、主题及举办方相关的会议名称。首先明确题目关键信息，5月26日在云南省昆明市开幕，主题为“发挥司法作用促进生态文明：共建地球生命共同体”，且由最高人民法院和联合国环境规划署联合举办。世界环境司法大会聚焦司法在生态文明建设中的作用，与题目中主题强调司法促进生态文明相契合，且符合由司法相关机构（最高人民法院）和国际环境组织（联合国环境规划署）联合举办的特征，所以是正确答案。全球健康峰会主要围绕全球健康领域的问题进行探讨，重点在于健康议题，与题目中的生态文明和司法作用主题不相关。世界智能大会主要关注智能科技的发展和应用，核心是智能技术方面，与本题的生态文明和司法主题不相符。康养产业发展大会侧重于康养产业的发展，和题目中的司法及生态文明主题不一致。综上，正确答案是世界环境司法大会。

3、关于互联网金融对传统金融的优势，下列说法错误的是

A.客户更优

B.效率更高

C.透明度更强

D.安全性更好

【答案】：D

【解析】互联网金融凭借互联网技术打破了时间和空间的限制，使得业务办理能够随时进行，极大地提高了业务处理的效率，同时互联网金融的交易信息大多在网络平台上公开，提高了交易的透明度，其通过大数据分析等手段能够覆盖传统金融难以触及的长尾客户群体，拥有更广泛的客户基础。然而，互联网金融依赖网络技术和信息技术，面临着诸如网络攻击、信息泄露、技术故障等多种安全风险。相比之下，传统金融机构拥有较为成熟的风险管理体系和安全保障措施，在资金安全、信息安全等方面具有更可靠的保障。所以，关于互联网金融对传统金融的优势，说法错误的是安全性更好。

4、2019年（）为首个世界患者安全日，国家卫生健康委员会将本届世界患者安全日的活动口号确定为“人人参与患者安全”。

A.2024/06/06

B.2024/09/09

C.2024/09/17

D.2024/12/12

【答案】：C

【解析】本题考查的是首个世界患者安全日的时间以及国家卫健委对该活动口号的设定。而题目中给定的时间为2019年，备选选项中的时间均为2024年，与题目所问的2019年首个世界患者安全日不相关，这些选项均不符合要求，本题无正确答案。

5、道德评价最基本的标准是（）。

A.真与假

B.善与恶

C.美与丑

D.正与邪

【答案】：B

【解析】道德评价是依据一定社会或阶级的道德标准对他人和自己的行为进行善恶、荣辱、正当或不正当等道德价值的评论和断定。道德的根本目的就在于扬善抑恶，善与恶是道德评价最基本的标准。真与假主要是用于衡量认识是否符合客观实际，属于认识论范畴；美与丑是美学领域用于评判事物审美价值的标准；正与邪虽也涉及道德层面，但并非道德评价最基本的标准。所以，本题正确答案是善与恶。

6、胡某大学毕业后在某事业单位连续工作8年，其依法可以享有的带薪年休假为（）

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

【答案】：A

【解析】《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。胡某大学毕业后在某事业单位连续工作8年，其累计工作年限已满1年不满10年，因此依法可以享有的带薪年休假为5天。

7、张华是某公司的一名部门经理，近期他正为自己的管理方式发愁。由于员工近来工作态度消极，绩效表现较低，他应努力将领导方式转变为下列哪种风格？（）

A.高结构—低关怀

B.低结构—低关怀

C.高结构—高关怀

D.低结构—高关怀

【答案】：C

【解析】当员工工作态度消极且绩效表现较低时，