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2026年社区劳动关系协调员小微企业用工常见问题与指导方法面试含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.某小微企业因业务需求临时招聘员工，但未与员工签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动关系自（）起建立。

A.员工报到之日

B.企业实际用工之日

C.企业正式发布招聘公告之日

D.双方签订书面合同之日

2.某员工在工作中因操作不当导致工伤，企业未依法申请工伤认定。此时，员工应向（）申请工伤认定。

A.企业所在地的劳动保障部门

B.员工户籍所在地的社保机构

C.工伤发生地的人力资源和社会保障局

D.企业行业协会

3.某小微企业因经营困难需裁员，需提前（）日向工会或全体职工说明情况。

A.10

B.30

C.60

D.90

4.某员工以企业未足额缴纳社会保险为由申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会应（）。

A.直接驳回申请

B.要求企业补缴后受理

C.裁决企业支付赔偿金

D.调解双方达成一致后裁决

5.某小微企业因员工频繁迟到，决定按月扣发部分工资。根据《工资支付暂行规定》，企业每月扣除工资不得超过员工当月工资的（）。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

6.某员工在试用期内提出解除劳动合同，企业要求其支付违约金。根据法律规定，企业有权要求违约金的情形是（）。

A.员工擅自离职

B.员工违反竞业限制协议

C.员工泄露企业商业秘密

D.员工未完成试用期考核

7.某小微企业因员工违反规章制度被罚款500元，但未告知员工。根据《劳动合同法》，该罚款（）。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.需经工会同意后才有效

8.某员工因企业未提供必要的劳动保护条件导致职业病，企业应承担（）责任。

A.行政罚款

B.民事赔偿

C.刑事责任

D.行政和民事双重责任

9.某小微企业因员工加班申请调休，但员工拒绝调休，要求支付加班费。根据《劳动法》，企业应按不低于员工本人工资的（）倍支付加班费。

A.1.5

B.2

C.3

D.1

10.某员工在工作中遭遇暴力威胁，企业应采取的措施是（）。

A.解除与该员工的劳动合同

B.向公安机关报案并记录在案

C.要求员工自行处理

D.视情况而定

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.某小微企业因业务需要安排员工加班，合法的加班形式包括（）。

A.依法支付加班费

B.安排员工调休

C.员工自愿加班

D.用餐时间折算为加班

E.员工申请带薪年假抵扣

2.某员工因企业未依法缴纳社会保险申请仲裁，企业可能承担的责任包括（）。

A.补缴社会保险费及滞纳金

B.支付员工工资补偿

C.承担劳动仲裁费用

D.解除与员工的劳动合同

E.赔偿员工因未缴社保导致的损失

3.某小微企业因员工违反规章制度被处分，合法的处分形式包括（）。

A.口头警告

B.书面警告

C.记过处分

D.罚款

E.解除劳动合同

4.某员工在工作中遭遇工伤，企业应履行的义务包括（）。

A.及时救治伤员

B.申请工伤认定

C.支付工伤医疗费

D.配合劳动鉴定

E.不得解除与员工的劳动合同

5.某小微企业因员工提出解除劳动合同，企业应支付的补偿包括（）。

A.经济补偿金

B.工伤医疗补助金

C.医疗费

D.住院伙食补助费

E.员工自带工具的补偿

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.企业可以以员工“不符合录用条件”为由，在试用期内随意解除劳动合同。（×）

2.员工在试用期内提出解除劳动合同，无需支付任何违约金。（√）

3.企业可以要求员工提供担保或收取保证金来签订劳动合同。（×）

4.员工因企业未提供劳动保护条件导致职业病，企业需承担赔偿责任。（√）

5.企业可以因员工旷工多次而直接解除劳动合同。（×）

6.企业安排员工加班，员工拒绝调休的，企业可不支付加班费。（×）

7.员工在劳动过程中发生事故，企业无需承担任何责任。（×）

8.企业可以因员工怀孕而解除劳动合同。（×）

9.员工在劳动争议中，只能选择仲裁或诉讼，不能调解。（×）

10.企业未依法签订劳动合同，需向员工支付双倍工资。（√）

四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）

1.简述小微企业招聘员工时需注意的法律要点。

-招聘信息不得包含歧视性条款；

-依法签订书面劳动合同；

-试用期期限合法（不满1年不超过1个月，1-3年不超过2个月，3年以上不超过6个月）；

-不得扣押员工证件或收取押金；

-保障员工人格尊严。

2.简述企业处理员工劳动争议的流程。

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