家具公司员工薪酬实施细则（规则）.docx

家具公司员工薪酬实施细则

第一章总则

1.1制定依据与目的

本细则依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等国家法律法规，参照《企业内部控制基本规范》及《企业内部控制应用指引》等行业标准，并结合《国际劳工组织关于工作中基本原则宣言》等国际公约，同时适配家具公司全球化经营战略需求，旨在规范薪酬管理行为，防控用工风险，提升人力资源效能，促进企业价值创造。管理痛点聚焦于薪酬结构不清晰、绩效考核与薪酬关联度低、跨国薪酬体系不统一、合规风险暴露等问题，核心目标在于构建标准化、透明化、合规化的薪酬管理体系，实现管控力度与运营效率的动态平衡。

1.2适用范围与对象

本细则适用于家具公司