“互联网+”时代事业单位人力资源的招聘创新探索.pdfVIP

人力资源

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“互联网”时代事业单位人力资源的招聘创新探索

丁玮琳

(保定市莲池区疾病预防控制中心ꎬ河北保定０７１０００)

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摘要:在“互联网”时代ꎬ事业单位的招聘工作正面临传统模式效率低下与信息传播有限的困境ꎮ为适应数字化转型的

需求ꎬ探索基于大数据、人工智能及移动互联网的创新招聘模式成为关键ꎮ文章分析了传统招聘模式的局限性ꎬ探讨了技术赋能

在精准匹配、流程优化及候选人体验提升中的实践路径ꎬ并提出了政策支持、技术培训与数据安全等实施保障措施ꎮ通过构建高

效、智能、灵活的招聘体系ꎬ事业单位能够优化人力资源配置ꎬ提升整体竞争力ꎬ为公共服务现代化提供智力支持ꎮ

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关键词:“互联网”ꎻ事业单位ꎻ招聘创新ꎻ大数据ꎻ人工智能

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中图分类号:Ｄ６３０.３文献标识码:Ａ文章编号:１００８４４２８(２０２５)１４０１８３０４

Ｅｘｐｌｏｒａｔｉｏｎｏｆｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔｉｎｎｏｖａｔｉｏｎｏｆｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｉｎｐｕｂｌｉｃｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎｓ

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ｉｎｔｈｅｅｒａｏｆ“Ｉｎｔｅｒｎｅｔ”

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Ａｂｓｔｒａｃｔ:Ｉｎｔｈｅｅｒａｏｆ“Ｉｎｔｅｒｎｅｔ”ꎬｔｈｅｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔｗｏｒｋｏｆｐｕｂｌｉｃｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎｓｉｓｆａｃｉｎｇｔｈｅｄｉｌｅｍｍａｏｆｌｏｗｅｆｆｉｃｉｅｎｃｙｏｆｔｈｅｔｒａｄｉ￣

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ｃｒｕｉｔｍｅｎｔｍｏｄｅｌｓｂａｓｅｄｏｎｂｉｇｄａｔａꎬａｒｔｉｆｉｃｉａｌｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅａｎｄｍｏｂｉｌｅＩｎｔｅｒｎｅｔ.Ｔｈｉｓａｒｔｉｃｌｅａｎａｌｙｚｅｓｔｈｅｌｉｍｉｔａｔｉｏｎｓｏｆｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔ

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ｎｅｓｓꎬａｎｄｐｒｏｖｉｄｅｉｎｔｅｌｌｅｃｔｕａｌｓｕｐｐｏｒｔｆｏｒｔｈｅｍｏｄｅｒｎｉｚａｔｉｏｎｏｆｐｕｂｌｉｃｓ