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2026年人力资源管理师《综合能力》专项训练及答案

考试时间：120分钟?总分：100分?年级/班级：2025级人力资源管理师

一、选择题

1.人力资源管理的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.降低招聘成本

C.最大化组织绩效

D.优化培训体系

2.在绩效管理中，以下哪项不属于SMART原则的要素？（）

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.可持续的

3.以下哪种激励理论强调员工内在动机的重要性？（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.强化理论

D.公平理论

4.组织文化对员工行为的影响主要体现在（）。

A.规章制度

B.价值观

C.工作流程

D.薪酬福利

5.以下哪种方法不属于工作分析方法？（）

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.绩效评估法

6.在招聘过程中，以下哪项属于初步筛选的主要依据？（）

A.学历背景

B.工作经验

C.个人兴趣

D.性格特点

7.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方法

D.制定培训计划

8.以下哪种绩效评估方法属于非正式评估？（）

A.360度评估

B.目标管理法

C.主管评估

D.绩效考核

9.在员工关系管理中，以下哪项属于劳动争议的解决方式？（）

A.谈判

B.仲裁

C.调解

D.所有以上选项

10.以下哪种理论认为员工是组织的重要资源？（）

A.经济人理论

B.社会人理论

C.自我实现人理论

D.复杂人理论

11.在制定薪酬策略时，以下哪项因素需要考虑？（）

A.市场水平

B.员工绩效

C.组织文化

D.所有以上选项

12.以下哪种方法不属于员工职业生涯规划的工具？（）

A.职业兴趣测试

B.职业能力评估

C.职业目标设定

D.绩效评估

13.在组织设计中，以下哪种结构形式强调集权管理？（）

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

14.以下哪种方法不属于员工激励的手段？（）

A.薪酬激励

B.职位激励

C.授权激励

D.制度激励

15.在员工培训中，以下哪种方法属于行为导向型培训？（）

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.观察学习法

16.在绩效评估中，以下哪种方法属于相对评估？（）

A.目标管理法

B.对比评估法

C.配对比较法

D.行为锚定评分法

17.以下哪种理论认为员工的动机受到期望、工具和效价的影响？（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

18.在组织变革中，以下哪种方法属于阻力管理的主要手段？（）

A.沟通

B.培训

C.激励

D.所有以上选项

19.以下哪种方法不属于员工职业生涯规划的步骤？（）

A.自我评估

B.职业目标设定

C.职业路径选择

D.绩效评估

20.在制定人力资源规划时，以下哪项因素需要考虑？（）

A.组织战略

B.组织规模

C.组织结构

D.所有以上选项

二、填空题

1.人力资源管理的三大基本职能是______、______和______。

2.绩效管理的主要目的是______和______。

3.激励理论主要包括______、______和______。

4.组织文化的主要内容包括______、______和______。

5.工作分析方法主要包括______、______和______。

6.招聘过程中，初步筛选的主要依据是______和______。

7.培训需求分析的主要目的是______、______和______。

8.绩效评估方法主要包括______、______和______。

9.员工关系管理的主要内容包括______、______和______。

10.薪酬策略的主要内容包括______、______和______。

11.员工职业生涯规划的主要内容包括______、______和______。

12.组织设计的主要内容包括______、______和______。

13.员工激励的主要手段包括______、______和______。

14.员工培训的主要方法包括______、______和______。

15.绩效评估的主要目的是______、______和______。

16.人力资源规划的主要内容包括______、______和______。

17.组织变革的主要内容包括______、______和______。

18.阻力管理的主要手段包括______、______和______。

19.员工职业生涯规划的主要步骤包括______、