- 0
- 0
- 约3.51万字
- 约 51页
- 2026-01-23 发布于河南
- 举报
2026湖北荆州岑晟置业有限公司社会招聘4人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、2020年12月4日,中国科学技术大学宣布该校潘建伟团队等成功构建76个光子的量子计算机原型“九章”,这一突破使我国成为全球()实现“量子优越性”的国家。
A.首个
B.第二个
C.第三个
D.第四个
【答案】:B
【解析】2020年12月4日,中国科学技术大学宣布潘建伟等人成功构建76个光子的量子计算机原型“九章”。此前,美国谷歌公司于2019年实现了“量子优越性”。所以中国是全球第二个实现“量子优越性”的国家。
2、()这一文种可用于干部的任免或聘用。
A.通知
B.公告
C.通告
D.提案
【答案】:A
【解析】在公文文种中,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,也适用于干部的任免或聘用。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。提案是提交会议讨论决定的建议。所以适用于干部任免或聘用的文种是通知。
3、声音在哪个介质中传播最快?()
A.空气
B.金属
C.玻璃
D.水
【答案】:B
【解析】声音在固体、气体、液体三种介质中的传播速度分别为:固体约5000米/秒(不同材质速度不同),其中在金属中的传播速度远大于声音在玻璃中的传播速度;液体约1500米/秒(依材质和温度有所不同);气体约340米/秒(0℃)。
4、热爱朗诵的农民诗人、喜爱跳大环舞的钢铁厂维修工、大凉山的少年合唱团……登上人民日报新媒体发起的“你好2021”温暖之夜系列演出活动的这些人,与你我一样,有着日常工作、过着平凡生活。但对责任的坚守、对美好的追求,让他们拥有了自己的一方舞台。他们用各自的故事表明,只要有梦想、有奋斗,每个平凡的人都能书写自己不平凡的人生。上述平凡可以转化为不平凡的哲学依据是:
A.在矛盾双方中任何一方的发展都以另一方的发展为条件
B.矛盾双方相互依存互为存在前提,共处于一个统一体中
C.矛盾着的对立面相互贯通,在一定条件下可以相互转化
D.矛盾双方相互吸收有利因素在相互作用中各自得到发展
【答案】:C
【解析】题干强调平凡人因有梦想、奋斗能书写不平凡人生,体现矛盾双方转化。矛盾着的对立面相互贯通,在一定条件下可相互转化,此即平凡转化为不平凡的哲学依据。
5、我国经济体制改革应以()为取向。
A.计划
B.生产
C.消费
D.市场
【答案】:D
【解析】我国经济体制改革是要从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变。在计划经济体制下,国家通过指令性计划对经济进行全面管理和调控,企业缺乏自主权,经济缺乏活力和效率。而市场经济体制则是依靠市场机制,即价格机制、供求机制和竞争机制来配置资源,能够激发企业的活力和创造力,提高资源利用效率,促进经济的发展。所以我国经济体制改革应以市场为取向。而计划主要强调的是政府的指令性安排,与改革要打破计划经济体制的方向不符;生产是经济活动的一个环节,不能作为经济体制改革的取向;消费是经济活动的最终目的,但并不是经济体制改革的关键取向。因此,我国经济体制改革应以市场为取向。
6、企业信誉作为企业的一项无形资产,主要集中体现在()。
A.企业的产品和服务质量
B.企业的员工素质
C.企业的广告宣传
D.企业的市场占有率
【答案】:A
【解析】企业信誉是企业在长期经营过程中建立起来的一种无形资产,它体现了社会对企业的信任和认可。产品和服务质量是企业信誉的集中表现,这是因为产品和服务是企业与市场、消费者直接接触的关键要素。高质量的产品和服务能让消费者获得良好的体验,满足其需求和期望,进而使消费者对企业产生信任和好感,在市场上树立起良好的口碑。随着时间积累,良好口碑会不断传播,形成企业的信誉,为企业带来更多的客户、业务和收益,是企业信誉的直观且核心的体现。企业的员工素质是影响企业运营和发展的重要内部因素,较高素质的员工能在一定程度上保障产品和服务质量,但员工素质并不直接等同于企业信誉,它是企业信誉形成的一个潜在支撑条件而非集中表现。企业的广告宣传主要是用来推广产品、服务和企业形象的一种手段,虽然有效的广告宣传能在短期内提升企业的知名度,但如果产品和服务本身质量不佳,广告宣传只能起到一时的作用,无法从根本上建立和维持企业信誉。企业的市场占有率反映的是企业在市场中的份额和地位,它受到多种因素的影响,如市场竞争策略、产品价格等。较高的市场占有率并不一定意味着企业有良好的信誉,可能是通过低价策略或其他短期手段获得的市场份额,而并非基于良好的信誉。综上,企业信誉集中表现于企业的产品和服务质量。
7、今年一季度工业总产量值累计完成180.56亿元,比去年四季度增长了18%,比去年增长了
您可能关注的文档
- 2026湖南岳阳市岳阳楼区纪委监委公开选调工作人员工作备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026湖北黄冈市武穴市公务员招聘78人备考题库及答案详解参考.docx
- 2026湖北长江存储博士后全球招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 2026湖北郴州莽山旅游开发有限责任公司招聘9人备考题库及答案详解参考.docx
- 2026湖北省面向西北农林科技大学普通选调生招录备考题库及答案详解一套.docx
- 2026湖北省面向北京林业大学普通选调生招录备考题库及答案详解1套.docx
- 2026湖北省面向中南大学普通选调生招录备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026湖北省第三人民医院人才招聘32人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026湖北省东风汽车集团股份有限公司采购管理部招聘6人备考题库及参考答案详解.docx
- 2025地质灾害隐患排查和整治工作总结范文(推荐).docx
最近下载
- 【基恩士】IG 系列 用户手册 (简体中文).pdf VIP
- 安徽财经大学《数值分析》2019-2020学年期末试卷.pdf VIP
- 《律师事务所退伙协议》.docx VIP
- SHS 01037—2019 球形储罐维护检修规程.docx VIP
- 文本教案半潜平台se23dec2012workshop binder.pdf VIP
- 《碳达峰碳中和政策法规汇编(2024年9月刊)》.pdf VIP
- 探索式软件测试方法在敏捷开发中的应用研究.docx VIP
- 中国行业标准 YY/T 1226-2022人乳头瘤病毒核酸(分型)检测试剂盒.pdf
- 延安市各区县地表水系图.pdf VIP
- 2025-2026学年一年级数学上册乐考非纸笔测试题(一)(人教版·新教材).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)