HR面试提问技巧培训.pptx

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HR面试提问技巧培训

目录

ENT

目录

CONT

ENT

01

面试提问基础

02

核心提问技巧训练

03

深度提问进阶方法

04

评估与效果优化

05

常见问题与规避策略

06

培训实践与总结

面试提问基础

01

提问目的与重要性

挖掘潜在行为模式

设计行为面试问题（如STAR法则）可揭示候选人在过往情境中的决策逻辑、团队协作风格及抗压能力，预测未来表现。

增强面试客观性

标准化提问减少面试官主观偏见，确保评估基于统一标准，提升招聘公平性与准确性。

评估候选人能力与岗位匹配度

通过结构化提问深入了解候选人的专业技能、工作经验及解决问题的能力，确保其与职位要求高度契合。