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单位工作作风问题查摆清单及整改措施

单位工作作风问题查摆清单及整改措施

一、思想认识方面

（一）问题查摆

1.政治理论学习缺乏深度和系统性：部分员工对政治理论学习重视程度不够，学习往往停留在表面，满足于参加集中学习、读读文件、看看新闻，缺乏深入的思考和研究。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，没有做到深入领会其精神实质和丰富内涵，在学懂弄通做实上还有很大差距。例如，在学习党的重要会议精神时，只是简单地了解会议内容，没有结合工作实际进行深入分析和研讨，导致政治理论学习与实际工作“两张皮”，不能有效地用理论指导实践。

2.大局意识和全局观念不够强：一些员工在工作中只关注自己的“一亩三分地”，缺乏大局意识和全局观念，没有将个人工作与单位整体发展目标紧密结合起来。在处理问题时，往往只从本部门或个人利益出发，缺乏对整体工作的统筹考虑，导致工作中出现推诿扯皮、协作不畅等问题。例如，在跨部门项目合作中，各部门之间缺乏有效的沟通和协作，各自为政，导致项目进展缓慢，影响了单位的整体工作效率。

3.创新意识不足：部分员工习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和开拓精神。在面对新问题、新挑战时，总是习惯于找先例、循旧例，缺乏主动探索和创新的勇气。例如，在工作中遇到一些难题时，不是积极主动地去寻找解决问题的新方法、新途径，而是等待上级领导指示或者借鉴其他单位的经验，缺乏自主创新能力。

（二）整改措施

1.加强政治理论学习，提高政治素养：制定系统的政治理论学习计划，明确学习内容和学习要求，定期组织集中学习和研讨交流。鼓励员工利用业余时间进行自学，通过线上学习平台、阅读相关书籍等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的重要会议精神。建立学习考核机制，定期对员工的学习情况进行检查和考核，确保学习效果。例如，每月组织一次政治理论学习研讨活动，要求员工结合工作实际谈学习体会和收获，将学习情况纳入个人绩效考核。

2.强化大局意识和全局观念：通过开展专题培训、案例分析等活动，引导员工树立大局意识和全局观念，使员工认识到个人工作与单位整体发展的紧密联系。建立健全部门间沟通协调机制，加强部门之间的交流与合作，打破部门壁垒，形成工作合力。例如，定期召开跨部门工作协调会，共同研究解决工作中存在的问题，明确各部门的职责和任务，确保各项工作顺利推进。

3.激发创新意识，鼓励创新实践：营造鼓励创新的工作氛围，建立创新激励机制，对在工作中提出创新性建议和解决方案并取得良好效果的员工给予表彰和奖励。定期组织创新培训和交流活动，邀请专家学者或行业内优秀企业代表进行授课和分享经验，拓宽员工的视野和思维方式。鼓励员工在工作中大胆尝试新方法、新途径，勇于探索创新。例如，设立创新项目基金，对有价值的创新项目给予资金支持，推动工作创新发展。

二、工作态度方面

（一）问题查摆

1.工作责任心不强：部分员工对待工作缺乏认真负责的态度，存在敷衍了事、得过且过的现象。在工作中不注重细节，粗心大意，导致工作出现失误和差错。例如，在文件起草和审核过程中，没有对文件内容进行认真细致的校对和审核，出现错别字、数据错误等问题，影响了文件的质量和严肃性。

2.工作积极性不高：一些员工工作热情不高，缺乏主动性和进取心，习惯于被动接受任务，工作中缺乏创造性和主动性。在面对工作任务时，总是缺乏动力和热情，拖延现象严重，导致工作效率低下。例如，对于一些常规性工作任务，总是拖到最后期限才完成，影响了整个工作进程。

3.工作纪律松弛：部分员工纪律意识淡薄，不遵守单位的各项规章制度。存在迟到早退、擅自离岗、工作时间玩游戏、聊天等现象，严重影响了工作秩序和工作效率。例如，一些员工经常在上班时间玩手机、浏览与工作无关的网页，对工作造成了不良影响。

（二）整改措施

1.加强工作责任心教育：通过开展职业道德教育、案例分析等活动，引导员工树立正确的工作价值观和职业操守，增强工作责任心。建立健全工作责任制，明确每个岗位的工作职责和工作标准，将工作任务分解到具体的个人，实行责任追究制度，对因工作失误造成严重后果的员工进行严肃问责。例如，与员工签订工作责任书，明确工作目标和责任，对工作表现优秀的员工进行表彰和奖励，对工作不力的员工进行批评教育和处罚。

2.提高工作积极性：建立科学合理的绩效考核机制，将工作业绩与个人收入、晋升等挂钩，充分调动员工的工作积极性和主动性。关注员工的需求和发展，为员工提供良好的工作环境和发展空间，帮助员工实现个人价值。例如，定期开展员工满意度调查，了解员工的需求和意见，及时为员工解决工作和生活中遇到的问题。根据员工的专业技能和工作能力，为员工制定个性化的职业发展规划，提供培训和晋升机会。

3.强化工作纪律执行：加强对单位规章制度的宣传和教育，使员工自觉遵守