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2026年智联招聘求职备考基础练习题集含答案

一、单选题（共10题，每题1分）

考察方向：基础职场常识、行业认知、地域政策理解

1.某互联网公司招聘产品经理，要求候选人熟悉“敏捷开发”方法论。以下说法正确的是？

A.敏捷开发强调一次性完成所有需求

B.敏捷开发主要依赖瀑布模型

C.敏捷开发强调跨部门协作和快速迭代

D.敏捷开发适用于所有类型的项目

2.某上海外企招聘财务分析师，要求候选人熟悉“增值税专用发票”的相关政策。以下说法错误的是？

A.增值税专用发票可抵扣进项税额

B.个人无法开具增值税专用发票

C.增值税专用发票需通过防伪税控系统开具

D.增值税专用发票适用于所有企业交易

3.某深圳科技公司招聘“人工智能工程师”，要求候选人熟悉“深度学习”技术。以下说法错误的是？

A.深度学习属于机器学习的一种

B.深度学习需要大量标注数据

C.深度学习主要用于图像识别和自然语言处理

D.深度学习无需编程基础

4.某北京国企招聘“人力资源专员”，要求候选人熟悉“劳动合同法”。以下说法正确的是？

A.劳动合同必须约定试用期

B.劳动合同可随时解除，无需提前通知

C.劳动合同必须以书面形式签订

D.劳动合同仅适用于全职员工

5.某杭州外贸公司招聘“跨境电商运营”，要求候选人熟悉“亚马逊平台规则”。以下说法错误的是？

A.亚马逊平台支持中文店铺名称

B.亚马逊平台禁止虚假宣传

C.亚马逊平台主要面向北美市场

D.亚马逊平台需缴纳高额保证金

6.某成都制造业公司招聘“供应链管理”，要求候选人熟悉“JIT（准时制生产）”。以下说法正确的是？

A.JIT强调大量库存以应对需求波动

B.JIT适用于所有类型的生产模式

C.JIT的核心是减少库存和缩短生产周期

D.JIT无需供应商协同配合

7.某广州快消品公司招聘“品牌经理”，要求候选人熟悉“AIDA营销模型”。以下说法错误的是？

A.AIDA模型包括“注意—兴趣—欲望—行动”四个阶段

B.AIDA模型适用于所有营销场景

C.AIDA模型强调广告创意的重要性

D.AIDA模型需结合大数据分析优化

8.某武汉建筑公司招聘“工程造价师”，要求候选人熟悉“工程量清单计价”。以下说法正确的是？

A.工程量清单计价仅适用于政府项目

B.工程量清单计价需依据国家标准

C.工程量清单计价无需考虑市场波动

D.工程量清单计价主要依赖人工估算

9.某青岛港口公司招聘“物流管理”，要求候选人熟悉“区块链技术”。以下说法错误的是？

A.区块链技术可提高物流信息透明度

B.区块链技术需依赖中心化机构维护

C.区块链技术适用于跨境物流场景

D.区块链技术可降低物流成本

10.某南京金融公司招聘“风控专员”，要求候选人熟悉“反洗钱法”。以下说法正确的是？

A.反洗钱法仅适用于银行机构

B.反洗钱法要求企业建立客户身份识别制度

C.反洗钱法禁止企业进行跨境资金流动

D.反洗钱法无需配合税务部门监管

二、多选题（共5题，每题2分）

考察方向：综合能力、行业热点、政策理解

11.某苏州电子厂招聘“生产主管”，要求候选人熟悉“精益生产”理念。以下哪些属于精益生产的核心原则？

A.减少浪费

B.提高效率

C.增加库存

D.持续改进

E.追求规模

12.某重庆房地产公司招聘“市场推广”，要求候选人熟悉“新媒体营销”。以下哪些平台属于新媒体营销渠道？

A.微信公众号

B.抖音

C.电视广告

D.线下门店

E.小红书

13.某西安教育机构招聘“课程顾问”，要求候选人熟悉“教育政策”。以下哪些属于国家教育政策重点？

A.减轻学生课业负担

B.推进教育信息化

C.提高教师薪资待遇

D.限制私立教育发展

E.加强职业教育

14.某青岛旅游公司招聘“旅游规划师”，要求候选人熟悉“旅游法规”。以下哪些行为属于违规旅游行为？

A.强制购物

B.提供虚假宣传

C.收受回扣

D.合理收费

E.提供导游服务

15.某深圳游戏公司招聘“游戏测试”，要求候选人熟悉“敏捷测试”方法。以下哪些属于敏捷测试的特点？

A.持续集成

B.自动化测试

C.跨部门协作

D.等待完整功能再测试

E.追求一次性完美

三、判断题（共10题，每题1分）

考察方向：职场法规、行业常识、政策理解

16.劳动合同法规定，企业必须为员工缴纳五险一金。（√）

17.跨境电商平台仅支持美元结算。（×）

18.区块链技术无法应用于供应链管理。（×）

19.反洗钱法要求企业建立客户风险评估机制。（√）

20.精益生产的核心是增加库存以应对需求波动。（×）

21.新媒体营销无需依