作风建设的自查自纠报告集合.docxVIP

作风建设的自查自纠报告集合

作风建设自查自纠报告

一、引言/背景

为深入贯彻落实中央关于作风建设的各项决策部署，切实解决当前单位在作风建设中存在的突出问题，根据上级有关要求，我单位于近期组织开展了作风建设自查自纠工作。此次自查自纠工作旨在通过全面、深入、细致的排查，摸清作风建设现状，找准存在问题，制定整改措施，推动作风建设取得实效，为单位的健康发展和各项工作的顺利开展提供坚强的作风保障。

二、自查自纠工作开展情况

（一）加强组织领导，精心部署安排

成立了由单位主要负责人任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为成员的作风建设自查自纠工作领导小组，下设办公室负责日常工作。制定了《作风建设自查自纠工作实施方案》，明确了自查自纠的目标、任务、方法和步骤，确保工作有序开展。

（二）明确自查范围，全面排查问题

本次自查自纠工作覆盖单位全体干部职工，重点围绕思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面进行全面排查。共梳理出5大类23项自查内容，确保排查不留死角。

（三）创新自查方式，确保自查实效

采取个人自查、部门互查、领导点评、群众评议相结合的方式，多渠道、多角度开展自查工作。共发放调查问卷200份，收回有效问卷198份，回收率99%；组织座谈会5场，参与人数120人；个别谈话50人次；查阅各类文件、记录资料300余份。

（四）严格自查标准，确保问题找准

坚持问题导向，对照党章党规党纪、中央八项规定精神和单位各项规章制度，严格自查标准，确保问题找准、找实。共梳理出各类问题56个，其中思想作风方面12个，工作作风方面18个，服务态度方面10个，廉洁自律方面8个，其他方面8个。

三、存在的主要问题

（一）思想作风方面

1.理论学习不够深入。部分干部职工对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够透彻，学用结合不够紧密。调查显示，只有35%的干部职工能够坚持每天学习党的理论知识，65%的干部职工学习时间不足，且学习内容与工作实际结合不够紧密。

2.理想信念不够坚定。部分干部职工理想信念有所淡化，对单位发展前景缺乏信心，工作积极性不高。在调查中，有28%的干部职工表示对单位未来发展缺乏信心，有15%的干部职工表示工作热情不高。

3.大局意识不够强。部分干部职工存在本位主义思想，只关注本部门利益，忽视单位整体利益。在日常工作中，有18%的干部职工存在推诿扯皮现象，影响工作效率。

（二）工作作风方面

1.工作态度不够端正。部分干部职工工作态度不端正，存在消极怠工现象。调查显示，有22%的干部职工存在迟到早退现象，有15%的干部职工在工作时间做与工作无关的事情。

2.工作效率不高。部分干部职工工作效率低下，工作拖沓，不能按时完成任务。在近一年的工作考核中，有30%的干部职工存在工作延误情况，平均延误时间为3-5天。

3.工作质量不高。部分干部职工工作质量不高，存在应付了事现象。在近一年的工作检查中，有25%的工作存在质量问题，需要返工。

4.创新意识不强。部分干部职工创新意识不强，工作方法陈旧，缺乏创新精神。调查显示，只有20%的干部职工能够主动提出创新建议，80%的干部职工习惯于按部就班工作。

（三）服务态度方面

1.服务意识不强。部分干部职工服务意识不强，对待群众态度冷漠，服务不够热情。在近一年的服务满意度调查中，有18%的群众对服务态度表示不满意。

2.服务效率不高。部分干部职工服务效率不高，群众办事难、办事慢问题依然存在。调查显示，有25%的群众反映办事流程繁琐，平均办事时间为3-5个工作日。

3.服务能力不足。部分干部职工服务能力不足，不能有效解决群众反映的问题。在近一年的群众投诉中，有20%的投诉是因为服务能力不足导致的。

（四）廉洁自律方面

1.廉洁意识不强。部分干部职工廉洁意识不强，存在违规收受礼品礼金现象。在近一年的廉政风险排查中，发现有8人次存在违规收受礼品礼金情况。

2.自律意识不强。部分干部职工自律意识不强，存在违规吃喝现象。在近一年的公务接待检查中，发现有5次存在超标准接待情况。

3.纪律观念不强。部分干部职工纪律观念不强，存在违反工作纪律现象。在近一年的纪律检查中，发现有12人次存在违反工作纪律情况。

（五）其他方面

1.团队协作不够。部分干部职工团队协作意识不强，存在各自为政现象。在日常工作中，有20%的工作存在协作不畅问题。

2.沟通机制不健全。单位内部沟通机制不健全，信息传递不畅。调查显示，有30%的干部职工