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2024年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》试题含答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在企业招聘过程中，不属于内部招聘方法的是（）

A.推荐

B.竞聘

C.招标

D.张贴布告

答案：C

2.以下哪种不属于人力资源的需求预测方法？（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.人员比率法

D.时间序列法

答案：D

3.在薪酬结构中，下列哪项不属于固定薪酬的组成部分？（）

A.基本工资

B.奖金

C.津补贴

D.加班费

答案：B

4.企业在进行员工培训时，以下哪种方法不属于在职培训？（）

A.岗位轮换

B.指导培训

C.专项培训

D.外部培训

答案：D

5.企业在进行绩效管理时，以下哪种方法不属于绩效评估的方法？（）

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键事件法

D.工作分析

答案：D

6.在劳动争议处理过程中，以下哪个环节不属于仲裁程序？（）

A.申请仲裁

B.仲裁调解

C.仲裁裁决

D.诉讼

答案：D

7.企业在制定人力资源战略时，以下哪个因素不属于内部环境分析的内容？（）

A.组织结构

B.组织文化

C.市场竞争

D.员工满意度

答案：C

8.以下哪种方法不属于员工满意度调查的方法？（）

A.问卷调查

B.访谈

C.观察法

D.实验法

答案：D

9.在企业人力资源规划中，以下哪个环节不属于人力资源供给预测的内容？（）

A.现有员工供给预测

B.未来员工供给预测

C.员工离职率预测

D.员工晋升率预测

答案：B

10.企业在进行薪酬设计时，以下哪种因素不属于薪酬水平的影响因素？（）

A.市场薪酬水平

B.企业经济效益

C.员工个人能力

D.企业地理位置

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共20分）

11.以下哪些属于人力资源的需求预测方法？（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.人员比率法

D.时间序列法

答案：ABCD

12.企业在进行员工培训时，以下哪些方法属于在职培训？（）

A.岗位轮换

B.指导培训

C.专项培训

D.外部培训

答案：ABC

13.以下哪些属于绩效评估的方法？（）

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键事件法

D.工作分析

答案：ABC

14.在劳动争议处理过程中，以下哪些环节属于仲裁程序？（）

A.申请仲裁

B.仲裁调解

C.仲裁裁决

D.诉讼

答案：ABC

15.企业在制定人力资源战略时，以下哪些因素属于内部环境分析的内容？（）

A.组织结构

B.组织文化

C.市场竞争

D.员工满意度

答案：ABD

16.以下哪些属于员工满意度调查的方法？（）

A.问卷调查

B.访谈

C.观察法

D.实验法

答案：ABC

17.在企业人力资源规划中，以下哪些环节属于人力资源供给预测的内容？（）

A.现有员工供给预测

B.未来员工供给预测

C.员工离职率预测

D.员工晋升率预测

答案：ABCD

18.企业在进行薪酬设计时，以下哪些因素属于薪酬水平的影响因素？（）

A.市场薪酬水平

B.企业经济效益

C.员工个人能力

D.企业地理位置

答案：ABD

19.以下哪些属于招聘过程中需要关注的法律风险？（）

A.未签订劳动合同

B.侵犯劳动者隐私权

C.未按约定支付工资

D.招聘歧视

答案：ABD

20.以下哪些属于企业员工培训的目的？（）

A.提高员工综合素质

B.增强企业竞争力

C.提高员工满意度

D.提高员工离职率

答案：ABC

三、案例分析题（每题10分，共30分）

21.某企业计划进行人力资源规划，已知该企业现有员工1000人，预计未来三年内每年离职率为10%，每年晋升率为5%。请计算该企业在未来三年内的人力资源供给预测。

答案：第一年供给预测：1000100010%+10005%=950人

第二年供给预测：95095010%+9505%=900人

第三年供给预测：90090010%+9005%=850人

22.某企业计划进行薪酬设计，已知该企业所在地区同类岗位的平均薪酬为5000元/月，该企业经济效益较好，员工个人能力较强。请根据薪酬设计原则，为企业制定合适的薪酬方案。

答案：根据薪酬设计原则，企业可以考虑以下薪酬方案：

（1）基本工资：根据员工个人能力和岗位要求，设定基本工资为6000元/月；

（2）绩效奖金：根据员工绩效表现，设定绩效奖金为基本工资的20%；

（3）津贴补贴：根据员工岗位特点，设定津贴补贴为1000元/月；

（4）加