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华中师范大学网络教育学院

《员工培训》练习测试题库

一.名词解释

1.战略性人力资源管理

2.胜任力

3.行为主义学习理论

4.学习

5.学习迁移

6.培训计划

7.新员工导向培训

8.在职培训

9.工作轮换

10.初级董事会

11.建构主义学习理论

12.自我学习

13.e-learning模式

14.培训有效性

15.培训评价

16.敏感性训练

17.过程评估

18.综合评估

19.成果指标

20.反映评估

21.评估效度

22.方差分析

23.效用分析

24.职业咨询

25.自我管理技能

26.专业技能

27.人文技能

28.组织分析

二.填空题

1.战略性人力资源管理关键职能包含___、___、___及___四方面职能。

2.适合用于有经验者的培训方法有如下几种：___、___、___、___。

3.培训评价的两种类型是：___和___。

4.埃德加·沙因依照自已的研究提出了五种关键职业价值观：___、___、___、___和___。

5.管理人员必须了解管理的五个功效：___、___、___、___和___。

6.拟定公司培训需求可以从如下几种方面展开：___、___和___。

7.培训需求的工作分析具体有如下几种方面：___、___、___。

8.职业生涯管理操作程序包含几种环节：___、___