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特殊人才招聘公正承诺书5篇

特殊人才招聘公正承诺书第（1）篇

为保证__________工作顺利开展：

一、基本事项

本承诺书由__________（单位名称）为保障__________工作（工作名称）的公平、公正、公开进行，根据相关法律法规及政策要求，特制定本专项承诺。承诺人系__________（单位名称）工作人员，在招聘过程中将严格遵守国家及地方关于人才招聘的法律法规，切实履行监督与管理职责，保证招聘流程的规范性、合规性。承诺人承诺对本承诺书所列内容真实性、准确性、完整性负责，并接受监督与核查。

二、行为规范

承诺人承诺在__________工作（工作名称）的组织实施过程中，严格遵守以下行为规范：

1.严格遵守国家及地方关于招聘工作的法律法规，保证招聘信息公开透明，无任何歧视性条款；

2.严格按照招聘公告及实施细则执行，不得擅自更改招聘标准、程序或时间安排；

3.对应聘者信息严格保密，不得泄露个人隐私或用于与招聘无关的用途；

4.坚持公平竞争原则，不得设置任何与岗位要求无关的隐性门槛；

5.避免利益冲突，不得利用职务便利谋取私利或干预招聘结果；

6.对招聘过程中的所有环节及决策进行详细记录，保证可追溯性。

三、具体措施

承诺人承诺采取以下具体措施，保证__________工作（工作名称）的公正性：

1.招聘公告发布前，组织相关部门对公告内容进行合法性、合规性审查，保证无任何违法违规表述；

2.每日开展__________次安全检查，保证招聘系统及数据的安全性，防止信息篡改或泄露；

3.招聘小组成员须经专业培训，熟悉招聘流程及标准，避免主观判断影响结果；

4.应聘者资格审查采取多重复核机制，由不少于两名工作人员独立审核，保证无遗漏或误判；

5.面试环节采用匿名评分制度，应聘者身份信息在评分阶段不向面试官透露，防止偏见；

6.招聘结果公示前，由监督部门对结果进行抽查，确认无不当操作后方可公示；

7.对招聘过程中产生的所有文件、记录进行归档保存，保存期限不少于__________年，以备核查。

四、保障机制

承诺人承诺建立以下保障机制，保证承诺内容落到实处：

1.设立专门监督小组，由__________（部门名称）负责，对招聘全程进行监督，监督小组成员不得参与招聘决策；

2.设立投诉举报渠道，公布监督电话及邮箱，接受社会及应聘者对招聘问题的投诉，并在__________小时内响应处理；

3.对违反本承诺书的行为，承诺人愿意承担相应的行政及法律责任，包括但不限于通报批评、解除职务、追究法律责任等；

4.每月开展一次内部自查，对招聘工作进行全面复盘，发觉问题及时整改，并形成书面报告存档；

5.如因承诺人个人原因导致招聘工作出现违规行为，承诺人愿意接受单位内部处分，情节严重者将移交司法机关处理。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

特殊人才招聘公正承诺书第（2）篇

承诺方：__________

接收方：__________

1.承诺背景

为促进特殊人才招聘工作的规范化、公平化与高效化，保障应聘者的合法权益，提升招聘质量，营造健康的选人用人环境，承诺方基于诚信原则与社会责任，特向接收方作出以下郑重承诺。特殊人才作为国家发展与社会进步的重要智力支撑，其选拔过程必须严格遵循法律法规，保证程序的透明、公正与无歧视。承诺方充分认识到特殊人才招聘工作的复杂性及重要性，特此制定本承诺书，以明确双方权利义务，共同推动招聘工作的顺利进行。

2.承诺内容

承诺方承诺在特殊人才招聘过程中，严格遵守国家及地方相关法律法规，坚持公开、公平、公正的原则，保证招聘流程的规范性。具体承诺内容

（1）信息公开：承诺方将招聘计划、岗位要求、选拔标准、时间安排等信息公开透明，通过官方网站、招聘平台等渠道向公众发布，保证应聘者能够充分知晓招聘信息。

（2）资格审核：承诺方将严格按照岗位要求进行资格审核，保证审核过程的客观、公正，避免人为因素干扰。对于资格审核结果，将及时反馈应聘者，并保留审核记录以备查验。

（3）面试评估：承诺方将组织专业面试团队，采用结构化面试、能力测试等多种评估方式，保证面试过程的科学性、合理性。面试评估标准将提前公示，并保证所有应聘者享有平等的面试机会。

（4）结果公示：承诺方将在选拔结果确定后，通过官方网站或其他指定渠道进行公示，公示期限不少于5个工作日，接受社会监督。对于公示期间提出的异议，承诺方将及时核查并作出答复。

（5）反歧视承诺：承诺方承诺在招聘过程中禁止任何形式的歧视行为，包括但不限于性别、年龄、民族、宗教、残疾等，保证所有应聘者享有平等的竞争机会。

3.实