新闻媒体编辑团队信息准确度绩效评定表.docxVIP

新闻媒体编辑团队信息准确度绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

稿件内容核查准确率

核心信息核查准确率

40%

98%

每出现1处核心信息错误扣2%，扣完为止，准确率越高得分越高

数据引用核查准确率

99%

每出现1处数据引用错误扣1%，扣完为止，准确率越高得分越高

引述资料核查准确率

97%

每出现1处引述资料错误扣1.5%，扣完为止，准确率越高得分越高

转载来源核查准确率

95%

每出现1处转载来源错误扣1%，扣完为止，准确率越高得分越高

突发事件信息核实时效性

90%

核实时效每延迟1小时扣1%，最高扣10%，准确率越高得分越高

稿件合规性符合度

政策法规符合度

25%

100%

每出现1处政策法规违反扣3%，扣完为止，符合度越高得分越高

行业规范符合度

98%

每出现1处行业规范违反扣2%，扣完为止，符合度越高得分越高

版权合规性符合度

99%

每出现1处版权问题扣1%，扣完为止，符合度越高得分越高

隐私保护符合度

97%

每出现1处隐私保护问题扣2%，扣完为止，符合度越高得分越高

广告与内容区分度

95%

每出现1处混淆扣1%，扣完为止，符合度越高得分越高

纠错响应效率

内部审核纠错响应时效

20%

24小时

每延迟1小时扣1%，最高扣10%，响应越及时得分越高

外部投诉纠错响应时效

12小时

每延迟1小时扣2%，最高扣20%，响应越及时得分越高

重大错误修正完整性

100%

修正不完整每处扣3%，扣完为止，完整性越高得分越高

二次审核覆盖率

95%

每低1%扣1%，扣完为止，覆盖率越高得分越高

纠错流程规范度

98%

每违反1处流程扣1%，扣完为止，规范度越高得分越高

团队协作质量

跨部门信息传递准确度

15%

96%

每出现1处传递错误扣1.5%，扣完为止，准确度越高得分越高

编辑间协作反馈质量

90%

每出现1处协作问题扣1%，扣完为止，质量越高得分越高

培训资料准确传递率

98%

每出现1处传递错误扣1%，扣完为止，准确率越高得分越高

突发事件协作响应度

85%

响应不及时或配合不力每次扣2%，最高扣10%，响应越积极得分越高

知识库维护贡献度

5条/季度

每少1条扣1%，最高扣5%，贡献度越高得分越高

本考核表用于评估新闻媒体编辑团队在信息准确度方面的绩效表现，请各维度考核人依据指标要求客观评分。权重分配依次为稿件内容核查准确率（40%）、稿件合规性符合度（25%）、纠错响应效率（20%）、团队协作质量（15%）。评分时请严格参照评分标准，确保考核结果公正有效。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见