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- 2026-01-24 发布于江苏
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质量控制问题解决步骤流程模板
适用情境说明
生产过程中发觉的产品功能不达标、尺寸偏差、外观缺陷等异常;
客户反馈的质量投诉(如产品故障、使用体验差等);
内部质量审核(如体系审核、过程审核)中发觉的不符合项;
原材料、零部件入库检验或工序间交接检验发觉的质量问题;
长期存在的质量顽疾(如重复性故障、合格率偏低等)。
通过系统化流程,可快速定位问题根源、制定有效对策,防止问题重复发生,提升产品质量稳定性。
问题解决步骤详解
第一步:问题识别与初步描述
操作内容:
明确问题的具体表现:记录问题发生的时间、地点、涉及的产品/批次、数量、现象描述(如“2023年10月产线生产的A批次产品,抽样检测发觉尺寸公差超出标准±0.5mm,不良率达8%”);
确认问题的影响范围:评估对产品功能、客户满意度、生产效率、成本等方面的影响(如“可能导致客户装配困难,影响交付周期,潜在返工成本约元”);
收集基础信息:附上问题相关的照片、检测报告、客户投诉记录、生产数据等原始资料。
责任人:发觉问题的操作人员/班组长、质量工程师*
工具方法:5W1H(What/When/Where/Who/Why/How)、现场观察、数据记录表
第二步:问题紧急处理与临时围堵
操作内容:
立即采取临时措施:隔离已发觉的问题产品(如标识、隔离存放),防止不良品流入下一工序或客户手中;
对在制品、库存品进行排查:扩大检验范围,确定问题产品的批次和数量,避免风险扩大;
保障紧急需求:若问题影响客户交付,协调生产、物流部门优先安排合格产品替代,保证客户基本需求。
责任人:生产主管、质量工程师、仓储物流专员*
完成时限:问题识别后2小时内(紧急情况下)
输出结果:《问题围堵措施记录表》(含隔离数量、排查范围、替代方案)
第三步:根本原因分析
操作内容:
组织跨部门分析会:邀请生产、技术、质量、设备等相关人员参与,采用结构化工具深挖根源;
常用分析工具:
鱼骨图:从“人、机、料、法、环、测”六个维度分析潜在原因(如“操作人员技能不足”“设备参数漂移”“原材料批次差异”“作业指导书不清晰”等);
5Why分析法:针对每个可能原因连续追问“为什么”,直至找到根本原因(如“尺寸偏差→设备精度不足→为什么精度不足→维护保养未按计划执行→为什么未按计划→维护人员责任心不足”);
数据验证:通过SPC(统计过程控制)、柏拉图等工具对收集的数据进行分析,验证关键原因(如80%的尺寸偏差集中在某台设备,确认设备为主要原因)。
责任人:质量工程师(主导)、技术主管、生产主管*
输出结果:《根本原因分析报告》(含分析过程、验证结论、确定的核心根本原因)
第四步:制定并实施长期纠正对策
操作内容:
针对根本原因制定对策:明确对策内容、负责人、完成时限、所需资源(如“调整设备参数→技术部张*→10月25日前→配合设备调试”);
对策类型示例:
技术改进:优化工艺参数、更新设备工装、修改设计文件;
管理优化:完善作业指导书、加强员工培训、增加检验频次;
流程优化:建立关键工序监控点、优化供应商管理流程。
实施过程跟踪:责任人按计划推进对策,质量部门监督进度,保证措施落地。
责任人:责任部门主管*(如技术/生产/质量)、相关执行人员
完成时限:根据对策难度设定(一般为3-15个工作日)
输出结果:《纠正对策实施计划表》(含对策内容、负责人、时限、资源需求)
第五步:效果验证与标准化
操作内容:
对策实施后效果验证:通过连续3-5批次的跟踪检测,确认问题是否解决(如“尺寸偏差不良率从8%降至0.5%,达到标准要求”);
评估潜在风险:检查对策是否引入新问题(如“调整参数后是否影响其他功能指标”);
标准化固化:将有效措施纳入管理体系(如更新作业指导书、设备维护规程、检验标准等),避免问题复发。
责任人:质量工程师(验证)、技术主管(标准化)、体系管理专员*
输出结果:《效果验证报告》《文件更新记录》(如新版作业指导书编号、生效日期)
第六步:问题关闭与复盘归档
操作内容:
关闭问题:若验证达标且标准化完成,填写《质量问题关闭申请表》,经质量负责人*批准后正式关闭;
复盘总结:组织团队回顾问题解决全过程,总结经验教训(如“本次问题暴露了设备维护计划执行不到位的问题,后续需加强监督检查”);
资料归档:将问题记录、分析报告、对策实施文件、验证报告等整理归档,形成质量案例库,供后续参考。
责任人:质量工程师*(主导)、各参与部门
输出结果:《质量问题关闭台账》《质量案例库更新记录》
流程记录表单
步骤编号
步骤名称
操作内容简述
责任人
完成时限
输入/输出文件
备注
1
问题识别与描述
记录问题现象、时间、范围,收集相关数据/照片
操作人员/质量工程师
发觉后1小时内
《质量问题初步记录表》
需明确具体指标
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