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- 2026-01-24 发布于河南
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2026年济宁市兖州区教育系统急需紧缺人才招聘备考题库(8名)
第一部分单选题(50题)
1、下列关于我国科技发展历史事件先后排序正确的是()。①中国第一颗原子弹爆炸成功②中国第一颗人造地球卫星“东方红一号”发射成功③中国第一枚国产近程导弹发射成功④中国第一颗氢弹爆炸成功
A.①②③④
B.③①④②
C.③①②④
D.③④①②
【答案】:B
【解析】本题可根据各科技发展历史事件的发生时间先后进行排序。中国第一枚国产近程导弹发射成功是在1960年。1960年11月5日,中国第一枚地对地近程导弹“东风一号”发射成功,标志着中国向掌握导弹技术方面迈出了突破性的一步。中国第一颗原子弹爆炸成功是在1964年。1964年10月16日,中国第一颗原子弹在西部地区爆炸成功,加强了我国的国防力量,也打破了帝国主义的核垄断。中国第一颗氢弹爆炸成功是在1967年。1967年6月17日,中国自行设计、制造的第一颗氢弹在中国西部地区上空试爆成功。中国第一颗人造地球卫星“东方红一号”发射成功是在1970年。1970年4月24日,“东方红一号”卫星发射成功,这是中国发射的第一颗人造地球卫星,使中国成为继苏、美、法、日之后世界上第五个独立研制并发射人造地球卫星的国家。按照时间先后顺序排列为:中国第一枚国产近程导弹发射成功、中国第一颗原子弹爆炸成功、中国第一颗氢弹爆炸成功、中国第一颗人造地球卫星“东方红一号”发射成功。
2、当前,越来越多的单位开始关注“人性化管理”,以适应日益激烈的人才竞争。以下管理手段中,与人性化管理不相符的是:
A.严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围
B.结合企业发展需要,为员工制定个人职业发展计划
C.上级顾及员工的自尊,对其一般性工作过失可以不予追究
D.从高层管理到普通员工切实开展自我批评
【答案】:A
【解析】人性化管理强调以人为本,注重员工的需求、感受和发展,以提高员工的工作积极性和满意度,增强企业的凝聚力和竞争力。严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围,主要侧重于通过严格的制度和竞争压力来推动工作,这种管理方式没有突出对员工个体需求、感受和发展的关注,更多的是从企业效率和业绩方面考虑,与人性化管理中以员工为中心的理念不相符。结合企业发展需要为员工制定个人职业发展计划,体现了对员工个人成长和职业发展的关心,有助于员工明确自己的职业方向,与企业共同成长,符合人性化管理。上级顾及员工的自尊,对其一般性工作过失不予追究,这是考虑到员工的感受,给予员工一定的宽容和理解,能够保护员工的工作积极性,属于人性化管理。从高层管理到普通员工切实开展自我批评,促进了企业内部的沟通和自我反思,有利于营造良好的团队氛围,提升团队凝聚力,也是人性化管理的一种体现。所以与人性化管理不相符的管理手段是严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围。
3、以下选项中,属于行政效率测定传统方法的是()。
A.通过不同单位在工作负载和结果方面的横向比较来确定各个单位的效率水平
B.根据投入是否按照财务规定和确定的时间表进行来评价行政组织的工作
C.分析投入要素与结果要素转换率
D.评价行政管理的和公共服务活动效果
【答案】:B
【解析】行政效率测定的传统方法主要有三种,即行政费用测量法、行政职能测量法和标准比较法。分析各选项:通过不同单位在工作负载和结果方面的横向比较来确定各个单位的效率水平,这属于标准比较法,是行政效率测定的传统方法;根据投入是否按照财务规定和确定的时间表进行来评价行政组织的工作,属于行政费用测量法,是行政效率测定的传统方法;分析投入要素与结果要素转换率,这是成本-效益分析方法,不属于传统方法;评价行政管理的和公共服务活动效果,是对行政管理和公共服务成果进行评估,不属于行政效率测定的传统方法范畴。所以属于行政效率测定传统方法的是通过不同单位在工作负载和结果方面的横向比较来确定各个单位的效率水平以及根据投入是否按照财务规定和确定的时间表进行来评价行政组织的工作。
4、不少国内企业在与境外客户开展业务往来时,对境外客户提出的“劳工标准”难以接受。经冷静思考后,这些企业决定认真贯彻落实《劳动法》,如同接受ISO技术和质量体系认证一样接受SA8000(社会责任认证体系)认证,给予打工者在工资、健康、安全等方面公正的待遇。从哲学角度来看,这主要说明()。
A.实践是检验认识真理性的唯一标准
B.认识是随实践发展而发展的
C.市场经济具有开放性
D.企业降低劳动力成本,有利于增加利润
【答案】:B
【解析】题干描述了国内企业起初对境外客户提出的“劳工标准”难以接受,之后经过实践与思考,决定贯彻落实《劳动法》并接受SA8000认证,给予打工者公正待遇。这体现了企业的认识随着与境外客户做生意这一实践的发展而发生了变
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