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2026年劳动合同订立必备条款与效力认定试题含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《劳动合同法》及2026年最新司法解释，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.离职补偿金

2.2026年最新劳动法规规定，劳动合同中关于试用期长度的约定，以下哪项是符合规定的？

A.以完成一定工作任务为期限的合同，可以约定试用期

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过6个月

C.劳动合同期限3年以上固定期限的，试用期不得超过12个月

D.试用期工资可以低于正常工资的50%

3.用人单位在订立劳动合同时，以下哪项行为属于合法的？

A.要求劳动者缴纳500元“入职费”

B.约定“工伤概不负责”条款

C.要求劳动者签署“竞业限制协议”但未约定经济补偿

D.书面告知劳动者签订无固定期限劳动合同需经过民主程序决定

4.2026年最新规定，以下哪项情形下，劳动合同可以被视为无效？

A.用人单位未在合同中明确工作地点

B.合同中约定“加班费按最低工资标准计算”

C.用人单位以格式条款限制劳动者依法解除劳动合同的权利

D.合同签订时劳动者未满16周岁

5.劳动者在试用期内发现用人单位提供的劳动条件不符合约定，其正确的维权方式是？

A.立即解除劳动合同并要求赔偿

B.向劳动监察部门投诉，同时要求用人单位承担违约责任

C.要求用人单位降低试用期工资

D.与用人单位协商调整工作岗位

6.用人单位在合同中约定“员工离职需提前30天书面通知，否则需支付违约金1000元”，该条款的效力如何认定？

A.有效，因约定了明确的违约责任

B.无效，因未明确约定违约情形

C.部分有效，提前30天通知条款有效，违约金条款无效

D.无效，因违反法律强制性规定

7.根据2026年最新司法解释，以下哪项属于用人单位应当承担的举证责任？

A.劳动者存在严重违纪行为的证据

B.劳动合同签订时的工资标准

C.劳动者未达到岗位要求的客观证据

D.劳动合同未约定保密条款

8.劳动合同中约定“用人单位有权单方面调整工作岗位”，该条款的效力如何？

A.有效，因用人单位有自主经营权

B.无效，因侵犯了劳动者自主择业的权利

C.部分有效，调整至同工种岗位有效，跨工种岗位无效

D.效力待定，需劳动者同意后方可执行

9.劳动者在签订劳动合同时被要求签署一份《放弃社会保险协议书》，该协议书的效力如何？

A.有效，因劳动者自愿签署

B.无效，因社会保险属于强制性规定

C.部分有效，可就补充商业保险进行约定

D.效力待定，需经劳动者签字确认后生效

10.用人单位在合同中约定“员工因个人原因导致工伤，单位不承担责任”，该条款的效力如何？

A.有效，因属双方真实意思表示

B.无效，因违反法律强制性规定

C.部分有效，可就工伤医疗费用另行约定

D.效力待定，需劳动者同意后方可执行

二、多选题（共5题，每题3分）

1.劳动合同中，以下哪些属于用人单位应当明确告知劳动者的事项？

A.工作内容与职责

B.工作地点与工作时间

C.劳动报酬与支付方式

D.社会保险缴纳情况

E.试用期工资标准

2.以下哪些情形下，劳动合同可以终止？

A.劳动合同期满且双方未续签

B.用人单位破产清算

C.劳动者开始依法享受基本养老保险

D.用人单位因经营需要裁员

E.劳动者因违纪被解除劳动合同

3.根据2026年最新规定，以下哪些属于劳动合同的无效情形？

A.用人单位以胁迫手段迫使劳动者签订合同

B.合同中约定“劳动者离职需赔偿公司培训费用”

C.合同未明确约定劳动报酬

D.合同约定劳动者需承担公司债务

E.合同中包含“禁止员工离职后从事同行业工作”的条款

4.劳动者在试用期内可以解除劳动合同的情形包括？

A.用人单位未按约定提供劳动条件

B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动

C.劳动者发现用人单位隐瞒重要信息

D.试用期工资低于当地最低工资标准

E.用人单位未及时足额支付劳动报酬

5.以下哪些属于用人单位在合同中必须明确约定的条款？

A.社会保险缴纳基数

B.加班费计算标准

C.劳动合同期限

D.违约责任条款

E.竞业限制范围（如适用）

三、判断题（共10题，每题2分）

1.劳动合同中约定“员工离职需提前30天通知，否则需支付违约金”，该条款因未明确约定违约情形，因此无效。（×）

2.用人单位在合同中约定“试用期工资为正常工资的80%”，该约定符合法律规定。（√）

3.劳动合同中约定“劳动者需承担公司因培训产生的费用”，该条款因未明确约定服务期和违约金，因此无效。（√）

4.