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建筑工人员工管理制度

一、总则

为了加强建筑工程项目的管理，确保施工安全、保证工程质量、提高工作效率、维护正常的施工秩序，特制定本建筑工人员工管理制度。本制度适用于本公司所有参与建筑工程施工的员工。

二、招聘与入职管理

（一）招聘标准

1.基本要求

应聘人员需身体健康，无妨碍从事建筑工作的疾病和生理缺陷。年龄一般在1855周岁之间，具有良好的道德品质和责任心。

2.技能要求

根据不同岗位，需具备相应的专业技能和工作经验。例如，砌筑工需熟练掌握砌墙、抹灰等技能；电工需持有有效的电工操作证，熟悉电气安装和维修知识。

3.安全意识

应聘人员应具备基本的安全意识，了解建筑施工中的安全风险和防范措施。在招聘过程中，可通过安全知识测试等方式进行考察。

（二）招聘流程

1.发布招聘信息

通过多种渠道发布招聘信息，包括公司官网、招聘网站、劳务市场、员工推荐等。招聘信息应明确岗位要求、工作内容、薪资待遇等。

2.简历筛选

对收到的简历进行筛选，根据招聘标准初步挑选出符合要求的人员。

3.面试与考核

组织面试和技能考核，对应聘人员的专业技能、工作经验、沟通能力等进行评估。对于技术要求较高的岗位，可进行实际操作考核。

4.背景调查

对拟录用人员进行背景调查，核实其身份信息、工作经历、犯罪记录等情况。

5.录用决策

根据面试、考核和背景调查结果，确定录用人员，并发出录用通知。

（三）入职手续办理

1.资料提交

新员工入职时需提交身份证、学历证书、技能证书、健康证明等相关资料。

2.合同签订

与新员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应包括工作岗位、工作地点、薪资待遇、工作时间、社会保险等内容。

3.入职培训

组织新员工参加入职培训，培训内容包括公司规章制度、安全知识、施工工艺等。培训结束后，需进行考核，考核合格后方可上岗。

三、考勤与休假管理

（一）考勤制度

1.工作时间

建筑施工实行不定时工作制，根据工程进度和实际需要安排工作时间。一般情况下，员工每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。但在特殊情况下，如赶工期、抢修等，员工需服从公司的加班安排。

2.考勤方式

采用打卡考勤或指纹考勤等方式，员工需在规定的时间内打卡或指纹签到、签退。严禁代打卡或伪造考勤记录，如有违反，将给予相应的处罚。

3.迟到、早退与旷工

员工应按时上下班，如有特殊情况需要迟到或早退，需提前向班组长或项目经理请假。未经批准迟到或早退的，将按旷工处理。旷工半天扣除当天工资，旷工一天扣除三天工资，连续旷工三天以上或累计旷工七天以上的，公司有权解除劳动合同。

（二）休假制度

1.法定节假日

员工享受国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。法定节假日期间，员工工资照发。

2.年休假

员工连续工作满一年以上的，可享受年休假。年休假天数根据员工工作年限确定，具体标准如下：

工作满1年不满10年的，年休假5天；

工作满10年不满20年的，年休假10天；

工作满20年以上的，年休假15天。

年休假应在当年内安排，如因工作需要不能安排年休假的，公司应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3.病假

员工因病需要请假的，应提供县级以上医院出具的病假证明。病假期间的工资待遇按照公司的相关规定执行。

4.事假

员工因个人原因需要请假的，应提前向班组长或项目经理提出申请，经批准后方可请假。事假期间不发放工资。

5.婚假、产假、丧假

员工结婚可享受婚假，符合法定结婚年龄的婚假为3天，晚婚的增加婚假10天。女员工生育可享受产假，产假天数按照国家和当地的相关规定执行。员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假3天。婚假、产假、丧假期间工资照发。

四、工作纪律与行为规范

（一）工作纪律

1.服从安排

员工应服从公司的工作安排，听从班组长和项目经理的指挥，按时完成工作任务。如有不同意见，可通过正常渠道提出，但在未得到批准前，应严格执行原工作安排。

2.坚守岗位

员工应坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。如需离开岗位，应向班组长请假，经批准后方可离开。

3.严格遵守操作规程

员工应严格遵守建筑施工的操作规程和安全规范，不得违规作业。如因违规作业导致安全事故或质量问题的，将承担相应的责任。

4.爱护设备和工具

员工应爱护公司的设备和工具，正确使用和保管，定期进行维护和保养。如因使用不当或保管不善导致设备和工具损坏的，应照价赔偿。

（二）行为规范

1.文明施工

员工应保持施工现场的整洁卫生，做到工完场清。不得在施工现场随地吐痰、乱扔垃圾、乱涂乱画。

2.团结协作

员工之间应相互尊重、相互协助，树立团队意识，共同完成施工任务。不得打架斗殴、恶意中伤他人。

3.保守秘密

员工应保守公司的商业秘密