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安全生产教育培训管理制度守则

安全生产教育培训管理制度守则

总则

为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强企业安全生产管理，提高员工安全意识和安全技能，减少和避免生产安全事故的发生，保障员工生命和企业财产安全，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，特制定本安全生产教育培训管理制度守则。

适用范围

本制度守则适用于企业内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生、外来施工人员等。

职责分工

1.安全管理部门

负责制定企业年度安全生产教育培训计划，并组织实施。

编写或收集安全生产教育培训资料，建立安全生产教育培训档案。

监督、检查各部门安全生产教育培训工作的开展情况，对培训效果进行评估和考核。

组织开展各类安全生产宣传活动，营造良好的安全文化氛围。

2.各部门

按照企业年度安全生产教育培训计划，组织本部门员工参加培训。

结合本部门实际情况，制定本部门的安全生产教育培训计划，并组织实施。

负责本部门新员工的入职安全教育培训和日常安全培训工作。

收集、整理本部门员工的培训需求，及时反馈给安全管理部门。

3.人力资源部门

配合安全管理部门做好员工的安全生产教育培训工作，将安全生产教育培训纳入员工绩效考核体系。

在招聘新员工时，告知其企业的安全生产规章制度和操作规程。

为安全生产教育培训提供必要的人力和物力支持。

4.培训讲师

按照培训计划和要求，认真备课，确保培训内容的针对性和实用性。

采用多种教学方法，提高培训效果，确保学员能够理解和掌握培训内容。

对学员进行考核，及时反馈培训效果和学员的学习情况。

培训内容

1.安全生产法律法规和标准规范

国家和地方有关安全生产的法律法规、规章和标准。

企业安全生产规章制度和操作规程。

2.安全基础知识

安全生产概念、方针和原则。

事故预防原理和方法。

职业危害及其预防措施。

3.岗位安全操作规程

各岗位的安全操作规程和操作技能。

设备的正确使用和维护方法。

4.事故案例分析

国内外同行业典型事故案例分析，从中吸取教训，防止类似事故的发生。

企业内部发生的事故案例分析，分析事故原因、经过和教训。

5.应急救援知识

应急预案的内容和应急救援程序。

各类事故的应急处置方法和技能。

急救知识和技能。

6.安全文化建设

企业安全文化理念和目标。

安全文化建设的方法和途径。

培训形式

1.集中授课

由安全管理部门或邀请外部专家进行集中授课，讲解安全生产法律法规、标准规范、安全基础知识等内容。

适用于新员工入职培训、全员安全培训等。

2.现场培训

在生产现场，由经验丰富的员工或技术人员对新员工进行岗位安全操作规程和操作技能的培训。

适用于新员工岗位培训、设备操作培训等。

3.视频教学

播放安全生产教育视频，如事故案例分析、安全操作规程演示等，让员工直观地了解安全生产知识。

适用于日常安全培训、安全宣传教育等。

4.在线学习

利用企业内部网络平台，提供安全生产教育培训课程，员工可以随时随地进行学习。

适用于员工自主学习、复习和巩固安全生产知识。

5.案例研讨

组织员工对典型事故案例进行研讨，分析事故原因、经过和教训，提出预防措施。

适用于安全管理人员、技术人员等的培训。

6.应急演练

组织员工进行应急演练，如火灾逃生演练、泄漏事故应急处置演练等，提高员工的应急处置能力。

适用于应急救援知识培训和应急处置技能训练。

培训计划与实施

1.年度培训计划制定

每年年底，安全管理部门根据企业安全生产目标和实际情况，制定下一年度的安全生产教育培训计划。

培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训方式、培训讲师等内容。

培训计划经企业领导批准后，下发各部门执行。

2.培训计划调整

在培训计划执行过程中，如因特殊情况需要调整培训计划，应及时报安全管理部门批准。

安全管理部门应根据实际情况，对培训计划进行调整和完善，并及时通知相关部门和人员。

3.培训实施

各部门应按照培训计划的要求，组织本部门员工参加培训。

培训讲师应按照培训计划和要求，认真备课，确保培训质量。

培训过程中，应做好培训记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。

培训考核与评估

1.培训考核

培训结束后，应组织学员进行考核，考核方式包括笔试、实操、口试等。

考核成绩分为合格和不合格，考核不合格的学员应进行补考，补考仍不合格的，应重新参加培训。

培训考核成绩应记入员工个人培训档案，作为员工绩效考核、晋升、奖励等的依据之一。

2.培训评估

培训结束后，应及时对培训效果进行评估，评估内容包括培训内容、培训方式、培训讲师、培训效果等。

评估方式包括问卷调查、学员反馈、现场观察等。

根据评估结果，总结培训经验，发现存在的问题，及时调整和改进培训计划和培训方法。

培训档案管理

1.员工培训档案