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建筑设计有限公司员工考勤管理制度

为维护公司正常工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，结合本公司实际情况，特制定以下员工考勤管理制度。

一、工作时间规定

1.标准工作日

员工每周工作五天，正常工作日为周一至周五。特殊岗位按照公司相关安排执行不同的工作日，需以公司行政部门的正式通知为准。

2.正常工作时间

上午工作时间：09:0012:00；下午工作时间：13:3018:00。其中，午休时间为12:0013:30。

3.打卡时间

公司实行上、下班打卡制度，员工需在每天上午上班和下午下班时分别打卡。具体打卡有效时间范围为：上午08:0009:00、下午18:0019:00。员工必须在规定的打卡时间内完成打卡，否则将按照迟到、早退或旷工处理。

二、考勤打卡管理

1.打卡方式

公司采用指纹打卡机进行考勤记录，员工需使用本人指纹进行打卡。如因指纹打卡机故障或其他特殊原因无法使用指纹打卡，员工需及时向行政部门报告，由行政部门安排使用其他有效的打卡方式，如纸质签到等，并及时记录相关情况。

2.严禁代打卡

严禁员工委托他人代为打卡或为他人代打卡。一经发现，代打卡者和被代打卡者均给予警告处分，并扣除当月绩效奖金[X]%。累计出现两次代打卡情况的，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金[X]%。屡教不改者，公司有权与其解除劳动合同。

3.打卡异常处理

若员工出现打卡异常情况，如未打卡、打卡时间异常等，需在异常情况发生后的一个工作日内填写《考勤异常申请表》，详细说明异常原因，并附上相关证明材料（如医院诊断证明、交通堵塞证明等），经部门负责人签字确认后，报行政部门审核。行政部门在收到申请后的两个工作日内完成审核，并将审核结果反馈给员工。如审核通过，该异常打卡情况将不影响员工的考勤记录；如审核不通过，将按照相关考勤规定进行处理。

三、迟到、早退与旷工管理

1.迟到

员工在正常工作日上午09:00以后打卡上班视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除绩效奖金[X]元；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣除绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟，视为旷工半天。一个月内累计迟到[X]次及以上者，除按上述标准扣除绩效奖金外，给予警告处分。

2.早退

员工在正常工作日下午18:00以前未经批准擅自离岗视为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除绩效奖金[X]元；早退[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣除绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟，视为旷工半天。一个月内累计早退[X]次及以上者，除按上述标准扣除绩效奖金外，给予警告处分。

3.旷工

有下列情况之一者，视为旷工：

未按规定办理请假手续，擅自离岗者；

请假未获批准而缺勤者；

伪造请假证明或提供虚假病假证明者；

迟到或早退超过规定时间视为旷工的情况。

旷工半天扣除当天工资及当月绩效奖金[X]%；旷工一天扣除当天工资及当月绩效奖金[X]%；连续旷工三天及以上或一个月内累计旷工五天及以上者，公司有权与其解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

四、请假制度

1.请假流程

员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，并按照请假审批权限逐级审批。具体审批权限如下：

请假半天以内（含半天），由部门负责人审批；

请假半天以上一天以内（含一天），由部门负责人审核，分管领导审批；

请假一天以上，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。

如因紧急情况无法提前办理请假手续，员工需在第一时间通过电话或其他有效方式向部门负责人请假，并在请假后的一个工作日内补齐请假手续。如未及时补办请假手续，将按照旷工处理。

2.病假

员工请病假需提供县级以上医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关材料。病假在[X]天以内（含[X]天）的，按基本工资的[X]%发放；病假超过[X]天的，按当地最低工资标准的[X]%发放。员工因患重大疾病需要长期病假的，按照国家相关法律法规和公司的有关规定执行。

3.事假

员工因个人原因需要请事假的，应提前合理安排工作，确保不影响公司正常业务开展。事假期间不计发工资。一个月内事假累计不得超过[X]天，超过[X]天的，公司有权根据实际情况调整其工作岗位或进行其他处理。

4.婚假

符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受婚假[X]天。员工需在结婚登记后的[X]个月内申请婚假，婚假需一次性休完。婚假期间工资照发。

5.产假

女员工生育可享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满[X]个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满[X]个月流产的，享受[X]天产假。男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。产假期间工资按照国家相关法律法规和公司的有关规定执行。

6.丧假

员工直系亲属（父母、配偶