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对照检查发现问题整改项目清单

一、思想认识方面

（一）发现问题

1.理论学习深度不足：对党的重要理论知识，如习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面，缺乏深入钻研。在学习过程中，往往只是泛泛而读，没有深入思考其核心要义、精神实质和实践要求。例如，在学习党的最新政策文件时，只是简单了解文件的大致内容，没有结合实际工作去分析如何将政策落实到具体行动中。

2.政治敏锐性不够：在面对一些社会热点问题和网络舆情时，缺乏政治敏锐性和鉴别力。不能及时、准确地识别其中可能存在的错误思潮和不良倾向，甚至有时会在不经意间传播一些未经证实的信息。比如，在看到一些网络上关于民生问题的片面报道时，没有深入调查核实就盲目跟风评论，没有从政治高度去看待问题的本质。

3.宗旨意识淡薄：在工作中，有时会忽视群众的需求和利益，没有真正把群众的事放在心上。对待群众的咨询和诉求，缺乏热情和耐心，解决问题的主动性和积极性不高。例如，在处理群众反映的一些问题时，只是简单地按照流程进行答复，没有深入了解群众的实际困难，导致问题得不到根本解决。

（二）整改项目

1.加强理论学习

制定详细的学习计划，每周安排至少[X]小时的专门时间用于学习党的理论知识，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的重要会议精神。

采用多种学习方式，如参加专题讲座、线上课程学习、阅读经典著作等，加深对理论知识的理解和掌握。

定期撰写学习心得和体会，每季度至少撰写[X]篇，并组织学习交流活动，分享学习成果。

2.提高政治敏锐性

加强对时事政治的学习，每天关注主流媒体的新闻报道，及时了解国内外政治形势和社会热点问题。

参加政治素养培训课程，学习如何识别和应对各种错误思潮和不良倾向，提高政治鉴别力。

建立舆情监测机制，对网络舆情进行实时监测，发现问题及时报告并采取正确的应对措施。

3.强化宗旨意识

开展“以人民为中心”的主题教育活动，通过专题讲座、案例分析等形式，引导干部职工树立正确的群众观和价值观。

建立群众意见反馈机制，定期收集群众的意见和建议，对群众反映的问题进行及时处理和反馈。

加强与群众的沟通交流，定期深入基层开展调研活动，了解群众的实际需求和困难，为群众办实事、解难题。

二、工作作风方面

（一）发现问题

1.工作态度不认真：在工作中存在敷衍了事、得过且过的现象，对工作任务缺乏责任心和敬业精神。对待一些简单的工作任务，往往不认真思考，草率完成，导致工作质量不高。例如，在撰写工作总结和报告时，只是简单地罗列数据和事实，没有进行深入的分析和总结。

2.工作效率低下：工作中缺乏时间观念和效率意识，做事拖沓，不能按时完成工作任务。在面对一些复杂的工作任务时，缺乏有效的工作计划和方法，导致工作进度缓慢。比如，在处理一个需要多部门协作的项目时，由于沟通协调不畅，各部门之间的工作衔接不紧密，导致项目进度延误。

3.工作创新不足：习惯于按照传统的工作方式和方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。在面对新问题、新挑战时，不能及时调整工作思路和方法，仍然沿用旧有的模式，导致工作效果不佳。例如，在推进业务数字化转型过程中，没有积极探索新的技术和手段，仍然依赖传统的纸质办公方式。

（二）整改项目

1.端正工作态度

开展职业道德教育活动，通过学习先进典型事迹、组织专题讨论等形式，引导干部职工树立正确的工作态度和职业操守。

建立工作质量考核机制，对工作任务的完成情况进行严格考核，对工作质量不高的人员进行批评教育和整改。

加强对干部职工的日常管理，及时发现和纠正工作中的不良行为和习惯，营造良好的工作氛围。

2.提高工作效率

制定科学合理的工作计划，明确工作目标和任务，合理安排工作时间和进度。

加强对工作流程的优化和改进，减少不必要的环节和手续，提高工作效率。

建立工作进度跟踪机制，对工作任务的完成情况进行实时监控，及时发现和解决工作中存在的问题。

3.鼓励工作创新

建立创新激励机制，对在工作中提出创新性建议和方案并取得良好效果的人员进行表彰和奖励。

组织开展创新培训和交流活动，邀请专家学者和行业精英进行授课和分享，拓宽干部职工的视野和思路。

鼓励干部职工积极参与创新实践活动，结合工作实际开展小发明、小创造、小革新等活动，提高工作创新能力。

三、工作能力方面

（一）发现问题

1.专业知识不足：随着行业的不断发展和变化，一些干部职工的专业知识和技能已经不能满足工作的需要。在面对一些新的业务领域和技术难题时，缺乏足够的专业知识和解决问题的能力。例如，在开展大数据分析和应用工作时，由于缺乏相关的专业知识和技能，导致工作无法顺利开展。

2.沟通协调能力不强：在工作中，部门之间、同事之间的沟通协调不够顺畅，存在信息传递不及时、不准确的问题。在组织和参与团队项目时，不能有效地与他人进行沟通和协作，导