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事业单位聘用合同到期

1.背景介绍

随着经济的发展和人民群众对公共服务需求的增加，事业单位承担着越来越重要的社会职责。然而，由于历史原因和制度问题的影响，事业单位的薪酬结构和劳动用工体系存在不少问题，其中之一就是聘用合同到期问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，聘用期限一般不得超过3年。而在事业单位中，由于编制不足、财力紧张等因素的制约，短期内续聘的情况较为普遍。一旦聘用合同到期，事业单位和聘用人员之间的权益保障问题就成为了重要的社会问题。

2.聘用合同到期后的处理方式

2.1合同到期前应当提前告知

根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者在解除或者终止劳动合同前应当告知对方。