2026江苏中国人寿股份有限公司招聘备考题库及完整答案详解1套.docxVIP

2026江苏中国人寿股份有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2019年1月1日起施行的《个人所得税专项附加扣除暂行办法》规定，个人所得税专项附加是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等六项专项附加扣除。实施该办法的目的在于（）。①优化初次分配机制，调节分配关系②提高工资水平，维护劳动者合法权益③进一步完善我国个人所得税制度④调节个人收入分配，实现社会公平

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

【答案】：D

【解析】个人所得税专项附加扣除是国家税收政策的重要组成部分。个人所得税属于再分配范畴，并非初次分配，所以“优化初次分配机制，调节分配关系”表述错误。该办法是对个人所得税制度的完善，并非直接提高工资水平，其重点在于通过税收调节来促进社会公平，所以“提高工资水平，维护劳动者合法权益”不准确。《个人所得税专项附加扣除暂行办法》的施行，是对我国个人所得税制度的进一步完善，它考虑了纳税人在子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等方面的实际支出情况，使税收制度更加科学合理。同时，通过专项附加扣除，能够根据不同纳税人的负担情况进行差异化的税收调节，减少中低收入群体的纳税负担，进而调节个人收入分配，有助于实现社会公平。综上所述，实施该办法旨在进一步完善我国个人所得税制度以及调节个人收入分配，实现社会公平。

2、行政机关在开展调查或进行检查过程中，当出现证据可能灭失或者日后难以取得的情形时，经行政机关负责人批准，可以对证据先行登记保存，并应当在（）日内及时作出处理决定。在此期间，当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。

A.5

B.7

C.9

D.15

【答案】：B

【解析】依据《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政机关在调查或者进行检查时，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经行政机关负责人批准，可以先行登记保存，并应当在七日内及时作出处理决定，在此期间，当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。所以正确答案为七，对应题中七的表述选项为表述为7的选项。

3、下列垃圾颜色与垃圾内容对应错误的是（）。

A.蓝色——玻璃

B.绿色——果皮

C.黄色——日用化妆品

D.红色——电池

【答案】：C

【解析】这道题考查的是对不同颜色垃圾桶所对应垃圾内容的了解。在常见的垃圾分类中，蓝色垃圾桶通常用于投放可回收物，玻璃属于可回收物，所以蓝色对应玻璃是正确的；绿色垃圾桶一般用于投放厨余垃圾，果皮属于厨余垃圾，所以绿色对应果皮是正确的；红色垃圾桶主要用于投放有害垃圾，电池含有有害物质，属于有害垃圾，所以红色对应电池是正确的；而黄色垃圾桶并非对应日用化妆品，日用化妆品通常属于有害垃圾，应投放至红色垃圾桶，所以该项对应错误。因此本题正确答案应选对应错误的内容，即黄色对应日用化妆品这一表述。

4、随着劳动力价格攀升，中国传统制造业的“人口红利”持续消退。近年来，我国传统制造企业中“机器换人”现象逐渐兴起。“机器换人”是指运用机器手、自动化控制设备或流水线自动化对企业实施智能技术改造，以达成“减员、增效、提质、保安全”的目标。“机器换人”（）。①能够节约劳动力成本，提升产品质量与生产效率②是推动传统制造业实现产业转型升级的关键举措③意味着企业用工人数减少，必然导致我国失业率上升④是传统制造企业经济效益提高的决定性因素

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

【答案】：A

【解析】“机器换人”利用机器手等对企业进行智能技术改造，可实现“减员、增效、提质、保安全”目的。一方面，通过减少人工使用，能够节约劳动力成本；同时，借助先进技术和设备，有助于提高产品质量与生产效率，所以“可以节约劳动力成本，提高产品质量及生产效率”表述正确。另一方面，“机器换人”推动传统制造业引入智能技术，是传统制造业向智能化、自动化转型的重要体现，是推动传统制造业实现产业转型升级的重要举措。然而，“机器换人”虽然会使企业用工人数减少，但这并不必然导致我国失业率上升。随着产业结构的调整和升级，会催生出新的行业和就业岗位，如智能制造领域的设备维护、技术研发等岗位，整体就业情况受到多种因素的综合影响，并非由企业用工人数单一因素决定。并且，企业经济效益受多种因素的影响，如市场需求、经营管理水平、成本控制等，“机器换人”有助于提高企业效益，但并非是传统制造企业经济效益提高的决定因素。综上所述，正确观点为可以节约劳动力成本，提高产品质量及生产效率和是推动传统制造业实现产业转型升级的重要举措。

5、在公文中，页码一般用（）宋体阿拉伯数字编排，单页码居右空一字，双页码居左空一字。

A.4号全角

B.4号半角

C.3号半角

D.3号全角

【答案】：B

【解