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人力资源HRBP绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

员工关系管理

员工满意度提升率

30%

提升5%

根据年度员工满意度调查结果计算，每提升1%得0.6分，最高得30分

劳动争议处理及时率

95%

每处理1起劳动争议，按时解决得1分，总得分除以总争议数乘以100%

员工离职率控制

低于15%

实际离职率每低于目标1%，得1分，最高得10分

培训计划执行完成率

90%

按计划执行的培训项目数除以总计划项目数乘以100%

员工关系活动组织次数

至少4次

每组织1次有效员工关系活动得1分，最高得5分

组织发展支持

组织架构优化建议采纳率

25%

80%

每采纳1项建议得1分，总得分除以总建议数乘以100%

关键岗位继任计划完成率

100%

完成所有关键岗位继任计划得25分，每未完成1项扣5分，最低为0分

业务部门反馈满意度

4.5分（满分5分）

每月收集业务部门反馈，按评分计算，每增加0.1分得2.5分，最高得25分

人才盘点准确率

85%

人才盘点结果与实际晋升/离职情况符合度，每符合1人得1分，总得分除以总盘点人数乘以100%

组织发展项目交付及时性

95%

按时交付的组织发展项目数除以总项目数乘以100%

HR流程优化

招聘周期缩短率

20%

缩短10%

实际招聘周期每缩短1天得0.5分，最高得20分

核心HR系统使用率提升

提升15%

系统活跃用户数提升比例，每提升1%得1分，最高得15分

流程改进建议实施数量

至少3项

每实施1项流程改进得1分，最高得5分

员工入职/离职手续办理完整率

100%

每项手续100%完整得1分，总得分除以总手续数乘以100%

HR流程问题反馈解决率

90%

按期解决的问题数除以总反馈数乘以100%

成本控制与合规

人力成本节约率

25%

降低5%

实际人力成本节约比例，每降低1%得2.5分，最高得25分

劳动法规符合性检查通过率

100%

每次检查100%符合得1分，总得分除以总检查次数乘以100%

员工手册培训覆盖率

100%

参训员工数占应训人数比例，100%得25分，每低5%扣5分，最低为0分

政策风险预防次数

至少2次

每预防1次政策风险得2分，最高得10分

合规审计问题零发生

0次

无合规问题得25分，每发生1次扣10分，最低为0分

本考核表用于评估HRBP在员工关系、组织发展、流程优化及成本控制与合规方面的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并对照评分标准进行打分。权重分配说明：员工关系管理（30%）、组织发展支持（25%）、HR流程优化（20%）、成本控制与合规（25%）。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见