2026新疆昆东经开区管委会招聘19人备考题库带答案详解.docxVIP

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2026新疆昆东经开区管委会招聘19人备考题库带答案详解.docx

2026新疆昆东经开区管委会招聘19人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某刑事人类学家在对260名杀人犯的外貌进行了考察后,发现他们具有一些共同的生理特征,于是得出“杀人犯具有广颚、颧骨突出、头发黑而短特征”的结论。以下哪项与上述推理方式相同?()

A.24~28之间没有质数

B.八月十五云遮月,正月十五雪打灯

C.植物种子经超声波处理后可增产,所以玉米种子经超声波处理后也可增产

D.某高校在对全校学生进行调查后,得出“我校同学学习态度普遍较好”的结论

【答案】:B

【解析】题中通过对260名杀人犯个体进行考察,进而推出杀人犯整体的共性特征,这属于不完全归纳推理。“八月十五云遮月,正月十五雪打灯”是依据已出现的天气现象,推断出天气规律,也就是其共性,同样属于不完全归纳推理。所以可以得出对应的结论。

2、印象派绘画作为西方绘画史上具有划时代意义的艺术流派,其影响力不仅遍布欧洲,还逐渐传播至世界各地。下列属于印象派画家的是()。

A.高更

B.达芬奇

C.莫奈

D.梵高

【答案】:C

【解析】此题主要考查对印象派画家的识别。印象派产生于19世纪60-90年代的法国,强调对光线、色彩和瞬间印象的捕捉。高更虽与印象派有一定关联,但他后期的创作风格已脱离印象派,形成了自己独特的象征主义风格,致力于展现原始、质朴的艺术感受。达芬奇是文艺复兴时期的杰出代表,其作品注重写实、解剖学和透视学等,追求精准的描绘和深刻的内涵,与印象派强调瞬间印象和色彩变化的特点不同。莫奈是印象派的创始人之一和代表画家,他的作品如《日出·印象》等,生动体现了印象派注重光影变化和瞬间视觉感受的创作特点,通过细腻的笔触和丰富的色彩展现出不同时间、天气和季节下的自然景色。梵高早期作品受现实主义影响,后受印象派和新印象派影响,但其艺术风格更偏向表现主义,强调通过色彩和笔触来表达内心强烈的情感。综上,属于印象派画家的是莫奈。

3、在我国当前发展阶段,若企业仍为公有制企业或公有控股企业,职工收入的主要部分仍然来自于()。

A.按劳分配

B.所处层级

C.贡献大小

D.所持股份

【答案】:A

【解析】在我国社会主义初级阶段的分配制度中,按劳分配是公有制经济中个人消费品分配的基本原则。对于公有制或公有控股企业而言,其性质决定了分配方式上以按劳分配为主体。在这样的企业里,职工通过付出劳动,按照劳动的数量和质量获得报酬,所以职工收入的主要部分仍然来自于按劳分配。所处层级主要影响的是职位高低、管理权限等方面,它并非职工收入的本质来源,不能作为收入的主要构成因素。贡献大小虽然与收入有一定关联,但在公有制企业中,贡献大小往往是通过按劳分配的机制来体现的,并不是独立于按劳分配之外的收入主要部分。所持股份对应的收入属于按资本要素分配,在公有制或公有控股企业中,职工持股并非普遍的主要收入来源方式,且职工收入的主要部分并非依靠股份来获取,而是劳动所得。因此,在我国当前发展阶段,只要企业仍然是公有制或公有控股企业,职工收入的主要部分仍然来自于按劳分配。

4、2018年3月,中国人民银行发行了2018吉祥文化金银纪念币一套,共8枚,其中金币4枚,银币4枚。该套纪念币()。

A.为中华人民共和国法定货币

B.具有支付手段和世界货币的职能

C.属于虚拟货币,不能发挥流通手段的职能

D.属于虚拟货币,不能发挥一般等价物的作用

【答案】:A

【解析】第一点正确,根据中国人民银行的公告,该套纪念币为法定货币。第二点错误,纪念币不能流通,也不能用于清偿债务、支付工资等,不具有支付手段和世界货币的职能。另外,纪念币不属于虚拟货币。故正确答案为提及第一点内容的选项。

5、深圳经济特区于()正式成立,它是中国最早实行对外开放的四个经济特区之一。

A.1978/08/01

B.1980/08/01

C.1997/07/01

D.1998/12/01

【答案】:B

【解析】这道题主要考查深圳经济特区正式成立的时间。深圳经济特区于1980年8月正式成立,是中国最早实行对外开放的四个经济特区之一。1978年8月1日没有标志性事件与深圳经济特区成立相关;1997年7月1日是香港回归祖国的时间;1998年12月1日也无深圳经济特区成立相关重大事件。故正确时间是1980年8月1日。

6、事业单位建立解聘辞聘制度的重点在于()。

A.签订劳动合同

B.形成竞争机制

C.完善考核制度

D.吸引优秀人才

【答案】:C

【解析】事业单位建立解聘辞聘制度,关键是要有合理的判断依据来决定人员的去留。完善考核制度能够为解聘辞聘提供科学客观的标准和依据。通过考核可以衡量员工的工作表现、业绩、能力等多方面情况,依据考核结果确定是否需要解聘或允许辞聘。而签订劳动合同主要是明确双方权利义务关系;

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