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2026高职第一学年（人力资源管理）人力资源规划资格考试试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题，共40分）

答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.人力资源规划的核心内容是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需综合平衡

D.人力资源规划评估

2.人力资源规划的起点是（）

A.人员供给预测

B.组织目标与战略分析

C.人员需求预测

D.供需匹配分析

3.德尔菲法属于人力资源需求预测方法中的（）

A.定量预测法

B.定性预测法

C.比率分析法

D.回归分析法

4.以下哪种方法不属于人力资源供给预测方法（）

A.人员替换分析法

B.马尔科夫分析法

C.趋势预测法

D.技能清单法

5.人力资源规划与企业战略的关系是（）

A.相互独立

B.人力资源规划服从企业战略

C.企业战略服从人力资源规划

D.相互影响、相互作用

6.人力资源规划的作用不包括（）

A.满足组织发展对人力资源的需求

B.提高人力资源的利用效率

C.促进个人发展

D.降低企业成本

7.人力资源规划的制定原则不包括（）

A.动态性原则

B.准确性原则

C.开放性原则

D.协调性原则

8.人力资源需求预测中，根据过去的业务活动量水平，结合业务活动量的变动情况来预测未来人力资源需求的方法是（）

A.趋势预测法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.经验判断法

9.人力资源供给预测中，通过对组织内部现有人员的状况进行分析，找出哪些人有可能晋升、调动或离职，从而预测未来某个时期内组织内部的人力资源供给情况的方法是（）

A.人员替换分析法

B.马尔科夫分析法

C.技能清单法

D.外部供给预测法

10.人力资源规划的评估内容不包括（）

A.目标的完成情况

B.规划的成本效益

C.规划的执行情况

D.规划的制定时间

11.企业在不同的发展阶段，对人力资源的需求不同，在创业阶段，企业更需要（）

A.专业技术人才

B.管理人才

C.创新型人才

D.操作型人才

12.人力资源规划的流程包括（）

A.收集信息、预测供需、制定规划、实施与监控、评估与反馈

B.收集信息、制定规划、预测供需、实施与监控、评估与反馈

C.收集信息、预测供需、实施与监控、制定规划、评估与反馈

D.收集信息、预测供需、评估与反馈、制定规划、实施与监控

13.以下关于人力资源规划的说法，正确的是（）

A.人力资源规划一经制定就不能更改

B.人力资源规划只需要考虑企业当前的需求

C.人力资源规划要与企业的战略目标相适应

D.人力资源规划主要是针对高层管理人员的

14.在人力资源需求预测中，考虑到企业未来可能的业务拓展、新产品开发等因素，对人力资源需求进行的预测属于（）

A.短期预测

B.中期预测

C.长期预测

D.不定期预测

15.人力资源供给预测中，分析外部劳动力市场的供给状况，包括劳动力的数量、质量、结构等，属于（）

A.内部供给预测

B.外部供给预测

C.综合供给预测

D.不确定供给预测

16.人力资源规划的实施过程中，需要注意的问题不包括（）

A.沟通协调

B.资源配置

C.人员培训

D.规划调整

17.企业在制定人力资源规划时，要充分考虑员工的个人发展需求，这体现了人力资源规划的（）原则。

A.动态性

B.协调性

C.开放性

D.发展性

18.人力资源需求预测的方法中，（）适用于对短期人力资源需求的预测。

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.比率分析法

D.回归分析法

19.人力资源供给预测中，马尔科夫分析法主要用于（）

A.人员流动分析

B.技能水平分析

C.岗位需求分析

D.绩效评估分析

20.人力资源规划评估的目的不包括（）

A.总结经验教训

B.为下一次规划提供参考

C.提高规划的准确性

D.降低企业的运营成本

第II卷（非选择题，共60分）

（一）简答题（共20分）

答题要求：本部分共4小题，每小题5分。请简要回答问题。

1.简述人力资源规划的概念。

2.人力资源规划的主要内容有哪些？

3.人力资源需求预测的方法有哪些？

4.人力资源供给预测的方法有哪些？

（二）论述题（共20分）

答题要求：本部分共1小题，20分。请结合所学知识，论述人力资源规划与企业战略的关系。

（三）案例分析题（共10分）

答题要求：本部分共1小题，10分。阅读以下案例，回答问题。

某企业是一家生产电