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第一部分单选题(50题)

1、小林参加公务员录用考试后被某机关录用，在试用期内，因违反公务员纪律而被取消录用资格。若小林对此决定不服，他可以采取的正确做法是（）。

A.向人民政府申请行政复议

B.向人民法院提起行政诉讼

C.向人事争议仲裁委员会申请仲裁

D.向公务员主管部门提出申诉

【答案】：D

【解析】对于公务员录用考试中，新录用公务员在试用期内违反纪律被取消录用这一情况，有其特定的处理规定。首先，行政复议通常是公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请。而公务员被取消录用这一行为并非一般的外部行政行为，不属于向人民政府申请行政复议的范围。其次，行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。新录用公务员与所在机关因取消录用发生的争议，不在人民法院受理行政诉讼的受案范围之内，所以不能向人民法院提起行政诉讼。再者，人事争议仲裁主要适用于聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议，而题干中并非是聘任制公务员以及履行聘任合同的问题，所以不适用向人事争议仲裁委员会申请仲裁。最后，根据公务员申诉规定，公务员对涉及本人的取消录用等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。所以，在这种情况下，正确做法是向公务员主管部门提出申诉。

2、市公安部门向省公安厅行文时，应选用的行文方式是（）。

A.下行文

B.平行文

C.逐级行文

D.上行文

【答案】：C

【解析】市公安部门隶属于市政府和省公安厅双重领导，省公安厅是市公安部门的上级领导机关。当市公安部门向省公安厅行文时，是下级机关向上级机关进行行文。下行文是上级机关向下级机关行文；平行文是同级机关或不相隶属机关之间的行文；逐级行文强调的是按层级一级一级行文，这里重点强调的是行文方向；所以应选用上行文。

3、（）是人民幸福安康的基本要求，是改革发展的基本前提。

A.和谐

B.平安

C.经济发展

D.社会稳定

【答案】：B

【解析】平安是人民幸福安康的基本要求，是改革发展的基本前提。和谐侧重于社会关系的融洽协调等，并非人民幸福安康与改革发展的基本前提表述；经济发展是推动社会进步重要方面，但不是人民幸福安康最基本要求以及改革发展最基本前提；社会稳定强调社会秩序的平稳，平安包含了社会稳定且更强调安全、无危险等多方面保障人民生活的内涵。所以应选体现安全保障意义的平安。

4、《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】：C

【解析】《事业单位人事管理条例》第十二条明确规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年，所以该题正确答案对应的数字是3。

5、市场经济最基本的内在功能是()。

A.优化资源配置

B.提高经济效益

C.促进技术创新

D.促进社会全面进步

【答案】：A

【解析】市场经济具有多种功能，如优化资源配置、提高经济效益、促进技术创新以及促进社会全面进步等。优化资源配置是市场经济最基本的内在功能。在市场经济中，市场机制通过价格、供求和竞争等要素的相互作用，引导资源向效益更高的领域和企业流动，从而实现资源在不同生产部门和企业之间的合理分配，使社会资源得到最有效的利用。提高经济效益是市场竞争带来的结果之一，企业为了在市场中生存和发展，会努力降低成本、提高生产效率，进而提升经济效益，但这并非市场经济最基本的内在功能。促进技术创新也是市场经济的重要功能，市场竞争促使企业不断进行技术研发和创新，以提高自身竞争力，但这同样不是最基本的内在功能。促进社会全面进步是市场经济发展带来的综合效应，它涵盖经济、社会、文化等多个方面的发展和进步，同样不属于最基本的内在功能。因此本题答案为优化资源配置。

6、管理者的领导行为通常会受到不同情境因素的影响。以下选项中属于情境因素的是（）。

A.领导者的个性特征

B.组织与当地社区间的关系

C.领导者与下属间的关系

D.领导的做事风格

【答案】：C

【解析】管理者的领导行为受不同情境因素影响。情境因素是指领导者所处的外部环境和条件等。个性特征和做事风格主要是领导者自身内在的特点，并非情境因素。而组织与当地社区间的关系，这是组织所处的外部社区环境方面的情况，属于情境因素；领导者与下属间的关系反映了领导行为发生时领导者所处的内部人际环境，也属于情境因素。所以情境因素包括组织与当地社