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  • 2026-01-24 发布于福建
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2026年职场公关协调天赋测试题库及核心答案.docx

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2026年职场公关协调天赋测试题库及核心答案

一、单选题(每题2分,共20题)

考察方向:公关协调基础理论、行业适应性、危机应对策略

1.某科技公司因产品数据泄露引发公众质疑,以下哪项措施最先应采取?()

A.立即召开新闻发布会解释情况

B.低调处理,避免负面信息扩散

C.向受影响用户道歉并承诺整改

D.指责竞争对手恶意炒作

答案:C

2.在跨文化公关协调中,与日本企业沟通时,以下哪种表达方式最合适?()

A.直接提出需求,强调效率

B.使用幽默语言,活跃气氛

C.先建立信任,再逐步深入话题

D.强调竞争优势,突出性价比

答案:C

3.某城市旅游部门计划推广“慢生活”主题,以下哪项渠道最适合?()

A.抖音短视频平台

B.专业旅游杂志

C.社交媒体话题挑战

D.传统电视广告

答案:C

4.公关协调中,“SMART原则”指什么?()

A.快速响应、明确目标、权威发布、实时监控、透明沟通

B.具体性、可衡量性、可实现性、相关性、时限性

C.社交媒体、实时传播、多平台覆盖、权威背书、持续优化

D.声量最大化、风险最小化、态度强硬、媒体覆盖、效果量化

答案:B

5.某汽车品牌在海外市场遭遇负面舆情,以下哪项策略最有效?()

A.聘请当地网红发布正面内容

B.强调产品技术优势,忽视消费者诉求

C.成立专项小组,深入调查问题根源

D.通过法律手段威胁批评者

答案:C

6.公关协调中,以下哪种文件属于内部沟通工具?()

A.新闻稿

B.危机应对预案

C.媒体通稿

D.社交媒体公告

答案:B

7.某餐饮品牌因食材问题被曝光,以下哪项行为可能引发二次舆情?()

A.公开道歉并召回问题产品

B.指责供应商恶意爆料

C.网红带货为品牌背书

D.暂停营业进行全面检查

答案:B

8.在与媒体沟通时,以下哪种话术最易引发反感?()

A.“我们已采取所有必要措施”

B.“具体情况正在调查中,请以官方发布为准”

C.“这是竞争对手的抹黑行为”

D.“感谢媒体关注,我们将持续改进”

答案:C

9.某政府机构计划举办国际论坛,以下哪项准备工作最优先?()

A.邀请媒体记者到场报道

B.制定应急预案

C.设计宣传海报

D.安排餐饮服务

答案:B

10.公关协调中,“三明治沟通法”指什么?()

A.先批评、再肯定、最后提出建议

B.先感谢、再陈述事实、最后表达期望

C.先夸大问题、再淡化处理、最后转移话题

D.先提出要求、再解释原因、最后施加压力

答案:B

二、多选题(每题3分,共10题)

考察方向:综合判断能力、资源整合能力、跨部门协作

1.公关协调中,以下哪些属于危机预警的信号?()

A.社交媒体负面评论增多

B.媒体报道转向负面

C.监管机构介入调查

D.销售数据异常下降

E.员工内部抱怨增多

答案:A、B、C、D

2.某电商平台因物流问题引发消费者投诉,以下哪些措施可缓解矛盾?()

A.提供免费退换货服务

B.发布物流优化公告

C.指责快递公司效率低下

D.评论区引导用户发表正面评价

E.悬赏用户发布好评

答案:A、B

3.跨部门公关协调中,以下哪些部门可能需要协作?()

A.市场部

B.法务部

C.人力资源部

D.销售部

E.财务部

答案:A、B、C、D

4.公关活动策划中,以下哪些要素需重点考虑?()

A.目标受众

B.预算限制

C.时间节点

D.媒体资源

E.法律风险

答案:A、B、C、D、E

5.危机公关中,以下哪些行为可能加重问题?()

A.拖延回应时间

B.试图掩盖真相

C.与公众直接对峙

D.发布不实信息

E.削弱负责人角色

答案:A、B、C、D

6.公关协调中,以下哪些渠道适合发布行业报告?()

A.官方网站

B.行业媒体

C.社交媒体话题

D.线下发布会

E.直播平台

答案:A、B、C、D、E

7.跨地域公关协调中,以下哪些因素需考虑?()

A.文化差异

B.媒体习惯

C.法律法规

D.经济水平

E.语言障碍

答案:A、B、C、E

8.公关活动中,以下哪些属于隐性沟通技巧?()

A.借助KOL发声

B.利用数据分析调整策略

C.通过内部培训统一口径

D.在媒体报道中植入软广

E.主动与利益相关者对话

答案:B、C、E

9.危机应对中,以下哪些属于常见误区?()

A.过度强调技术解释

B.忽视消费者情绪

C.仅依赖社交媒体发声

D.指责第三方推卸责任

E.缺乏后续跟踪改进

答案:A、B、C、D、E

10.公关协调中,以下哪些指标可衡量效果?()

A.媒体曝光量

B.社交媒体互动率

C.

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