2025年职业资格劳动关系协调员高级劳动关系协调师(一级)-劳动关系协调师(二级)参考题库含答案解析.docxVIP

2025年职业资格劳动关系协调员高级劳动关系协调师(一级)-劳动关系协调师(二级)参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应支付的经济补偿金计算方式是？

A.工资总额的20%

B.工资总额的30%

C.工资总额的N/2个月工资

D.工资总额的N个月工资

2、劳动争议调解组织调解成功后，双方达成的协议具有何种法律效力？

A.具有强制执行力

B.需经劳动仲裁确认后才有效

C.当事人可自愿选择是否履行

D.争议双方必须共同签字

3、用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，经济补偿金应按以下哪种标准支付？

A.工资的N倍

B.月工资的N/2个月

C.工资的N个月

D.工资的N/3个月

4、劳动争议仲裁委员会的管辖范围是？

A.争议发生地或劳动合同履行地

B.当事人协议选择的一地

C.劳动者户籍所在地

D.用人单位注册地

5、企业因经济性裁员需提前多少日向工会或全体职工说明情况？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

6、劳动争议调解协议书的有效形式是？

A.口头约定

B.书面协议

C.电子签章文件

D.简易书面记录

7、试用期解除劳动合同的最低时限是？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

8、劳动争议仲裁的时效期间是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

9、经济补偿金中“月工资”的计算基数应包含哪些部分？

A.岗位工资+绩效奖金

B.岗位工资+年终奖

C.岗位工资+加班工资

D.岗位工资+社保公积金

10、劳动争议调解协议履行过程中，若一方反悔，应如何处理？

A.直接向法院起诉

B.向原调解组织申请调解

C.重新申请劳动仲裁

D.通过协商解决

11、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解协议生效的条件是？

A.一方签字即可

B.双方签字并加盖公章

C.一方签字或双方达成一致

D.需经劳动部门备案

12、劳动争议调解的法定原则不包括以下哪项？

A.自愿原则

B.公平原则

C.强制执行原则

D.公正原则

13、劳动争议调解中，调解员应优先采取哪种方式处理纠纷？

A.直接提出解决方案

B.倾听双方诉求

C.强制要求妥协

D.限定调解时间

14、劳动争议调解的法定时限是？

A.7个工作日

B.15个工作日

C.30个工作日

D.无明确时限

15、未签订书面劳动合同的二倍工资计算起始日为？

A.劳动关系实际建立日

B.劳动合同签订日

C.劳动者入职满1个月

D.用人单位发放首月工资日

16、集体劳动争议调解的法定时限是？

A.7日

B.15日

C.30日

D.无时限

17、劳动争议调解协议可强制执行的依据是？

A.《劳动合同法》

B.《劳动争议调解仲裁法》

C.《企业劳动争议处理条例》

D.最高人民法院司法解释

18、劳动争议调解中，调解员应避免的行为是？

A.保持中立立场

B.偏袒强势方

C.建议书面协议

D.引导换位思考

19、劳动争议调解协议履行期间，当事人反悔应如何处理？

A.直接向法院起诉

B.重新申请调解

C.向劳动监察部门投诉

D.无需处理

20、试用期最长不得超过劳动合同期限的多少倍？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

21、《劳动合同法》规定劳动关系协调师调解劳动争议的调解书具有法律效力，需满足以下哪个条件？

A.当事人双方自愿达成协议

B.调解协议经劳动仲裁委员会确认

C.调解协议双方签字并握手言和

D.调解书由劳动争议仲裁委员会制作

22、劳动争议调解成功的核心要求是？

A.调解员具备法律专业背景

B.当事人自愿接受调解程序

C.调解时间不超过7个工作日

D.调解机构必须为政府机关

23、劳动争议调解协议约定双方在30日内履行，若未履行，应通过哪种方式解决？

A.直接向法院起诉

B.重新申请劳动仲裁

C.由调解机构强制执行

D.交由工会组织协调

24、劳动关系协调师处理群体性劳动争议时，应优先采取哪种措施？

A.立即联系媒体曝光

B.疏散人员并成立临时协商组

C.要求企业提高工资待遇

D.逐个与当事人单独沟通

25、劳动合同必备条款不包括以下哪项？

A.劳动合同期限

B.工作时间和休息休假

C.社会保险

D.股权激励方案

2