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  • 2026-01-24 发布于河南
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2026江苏南京市雨花台区医疗保险管理中心等单位招聘编外人员20人备考题库及一套参考答案详解.docx

2026江苏南京市雨花台区医疗保险管理中心等单位招聘编外人员20人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、因经济原因,赵某被所在公司裁员。赵某持相关材料到当地社会保险经办机构申领失业保险。根据上述内容,下列说法正确的是()。

A.赵某失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算

B.赵某在领取失业保险金期间,仍有权参加职工医疗保险,个人应当缴纳基本医疗保险费

C.赵某领取的失业保险金,不得低于当地的最低工资标准

D.赵某领取失业保险金的时间应当从其公司出具解除劳动合同通知书的次日计算

【答案】:A

【解析】失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算,该说法符合《失业保险条例》规定,失业人员到指定的公共就业服务机构办理失业登记后,从登记之日起开始计算领取失业保险金的期限。失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇,且失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准,而非不得低于当地的最低工资标准。失业保险金领取期限并非从公司出具解除劳动合同通知书的次日计算,而是自办理失业登记之日起计算。综上所述,正确的说法为失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

2、当前我国个人收入分配要坚持以()为主体、多种分配方式并存的制度,体现效率优先、兼顾公平的原则。

A.按劳分配

B.按技术分配

C.按资本分配

D.按惯例分配

【答案】:A

【解析】我国社会主义初级阶段的个人收入分配制度,是由我国社会主义初级阶段的基本经济制度决定的。我国实行以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,这就决定了在分配上必须坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则,它的基本内容和要求是:在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。坚持按劳分配为主体,能够充分调动劳动者的积极性和创造性,激励劳动者努力学习科学技术,提高劳动技能,从而促进社会生产的发展。同时,按劳分配作为社会主义性质的分配制度,是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定,是消灭剥削和消除两极分化的重要条件,体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。按技术分配、按资本分配属于按生产要素分配的具体形式,按生产要素分配有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流,增加居民收入、推动经济发展,但它们不能成为我国个人收入分配的主体方式。而按惯例分配并不是我国个人收入分配制度的内容。所以当前我国个人收入分配要坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。

3、古德诺提出“政治是国家意志的体现,行政是国家意志的执行”。下列对于这句话的理解,最为恰当的一项是()。

A.行政隶属于政治

B.政治与行政相互独立,彼此无关联

C.行政只能被动执行政治意志,无法影响政治

D.政治和行政在国家管理进程中既彼此分工,又相互关联

【答案】:D

【解析】这句话表明政治是国家意志的体现,行政是国家意志的执行,这意味着政治和行政在国家管理中有着不同的职能,存在分工。政治确定国家意志,行政负责将这种意志付诸实践。同时,行政执行的效果会反过来影响政治决策,政治决策也会影响行政执行的方向和方式,二者并非彼此孤立,而是相互关联的。选项中提到行政隶属于政治,过于强调行政对政治的从属关系,忽略了行政的相对独立性;说政治与行政相互独立、彼此无关联,与二者实际的相互影响不符;行政只能被动执行政治意志且无法影响政治,这种说法否定了行政对政治的反作用;而“政治和行政在国家管理进程中既彼此分工,又相互关联”的表述最为恰当,准确体现了二者的关系。

4、在物质和运动关系问题上,唯心主义哲学的错误是()

A.设想无物质的运动

B.否认运动的存在

C.设想无运动的物质

D.否认静止的存在

【答案】:A

【解析】物质和运动不可分割。唯心主义认为精神是世界本原,脱离物质谈运动,错误在于设想无物质的运动,而不是否认运动、设想无运动物质或否认静止。

5、每位成员均会晋升至自身无法胜任的阶层,这种现象被称为()。

A.科斯定律

B.三一定律

C.阿罗不可能性定律

D.彼得现象

【答案】:D

【解析】这道题考查对不同定律和现象概念的理解。科斯定律是关于产权和交易成本的经济学理论,与成员晋升到不能胜任的阶层无关;三一定律是指男士在正式场合穿着西装时,鞋子、腰带、公文包的颜色最好统一为一种颜色,与题目所描述的现象不相关;阿罗不可能性定律是指在非独裁的情况下,不可能存在适用于所有个人偏好类型的社会福利函数,和成员晋升问题没有联系;而彼

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