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- 2026-01-24 发布于山东
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海外仓运营主管岗位竞业限制合同
甲方(用人单位):[甲方公司全称]
法定代表人/授权代表:[姓名]
地址:[甲方注册地址]
乙方(劳动者):[乙方姓名]
地址:[乙方联系地址]
鉴于条款
乙方在甲方担任海外仓运营主管职务,全面负责甲方海外仓的日常运营、全球供应链管理、跨境客户维护、物流渠道优化等核心工作,直接接触并掌握甲方不为公众所知悉、具有重大经济价值的商业秘密(包括但不限于海外仓选址数据、全球物流专线、跨境电商卖家客户名单、运营成本控制方案、系统操作流程等)。为保护甲方合法商业利益,甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,本着平等自愿、协商一致原则,订立本竞业限制协议。
第一条竞业限制范围
1.地域范围:乙方不得在甲方现有及计划拓展的海外仓覆盖区域(包括但不限于美国、德国、英国、日本、澳大利亚等,具体以甲方书面通知为准)及国内跨境电商海外仓核心运营区域内,从事竞业活动。
2.业务范围:乙方不得从事与甲方海外仓运营及相关业务相竞争的活动,具体包括:
(1)跨境电商海外仓储服务(含普通仓、温控仓、FBA前置仓、退换货仓等);
(2)国际物流配送(头程运输、尾程快递、专线物流、集运服务等);
(3)跨境供应链管理(采购、库存优化、订单履约、税务筹划等);
(4)海外仓运营系统开发、维护及运营;
(5)跨境电商卖家代运营、选品服务、客户资源对接等。
3.主体范围:乙方不得:
(1)全职/兼职入职上述业务的竞争对手(包括但不限于第三方海外仓运营商、跨境物流服务商、跨境电商代运营企业等);
(2)自行设立、投资(持股≥5%)、参股上述业务的企业/个体工商户/合伙企业;
(3)为上述业务主体提供顾问、技术支持、资源对接等服务;
(4)诱导、拉拢甲方员工或客户从事竞业活动。
第二条竞业限制期限
1.在职期间:自乙方入职甲方之日起至离职之日止,持续履行竞业限制义务。
2.离职后:自与甲方解除/终止劳动合同之日起,履行期限为24个月(不超过法定最长2年)。
3.期限调整:甲方需缩短期限的,应提前30日书面通知乙方;不得无故延长。
第三条竞业限制补偿
1.支付标准:按乙方离职前12个月平均工资(含基本工资、绩效奖金、岗位津贴,不含加班费、福利补贴)的30%支付;若低于乙方离职时工作所在地最低工资标准,按当地标准执行。
2.支付时间:离职后每月最后一个工作日前,支付至乙方指定银行账户。
3.补偿暂停:乙方违约的,甲方有权暂停支付,直至乙方纠正违约行为并经甲方确认;违约情节严重的,甲方可解除协议并追究责任。
第四条乙方义务
1.竞业禁止:严格遵守本协议约定,不得从事任何竞业活动。
2.就业报告:离职后每季度向甲方书面提交:新任职单位名称/经营范围/岗位、劳动合同、社保缴纳证明;自行经营的需提供营业执照及业务说明。
3.保密义务:不得泄露、使用、允许他人使用甲方商业秘密(无论竞业期限是否届满),包括海外仓客户名单、物流渠道、运营数据等。
4.配合核实:甲方核实就业情况时,乙方应提供真实材料,不得拒绝或造假。
第五条甲方义务
1.按时支付:严格按约定支付竞业补偿,不得逾期。
2.书面通知:业务调整导致竞业范围变化的,提前15日书面通知乙方;解除协议的,提前30日通知并支付已履行期间补偿。
3.信息保密:对乙方提交的就业信息予以保密,不得泄露给第三方。
第六条违约责任
1.乙方违约:
(1)立即停止违约,支付违约金(乙方离职前12个月平均工资的6倍),并返还已领取的竞业补偿;
(2)违约金不足以弥补损失的(含客户流失、市场份额下降、维权费用等),赔偿实际损失;
(3)甲方维权产生的律师费、诉讼费、调查费等由乙方承担。
2.甲方违约:
(1)逾期支付的,按应付未付金额的万分之五/日支付违约金;
(2)逾期超3个月的,乙方有权书面解除协议,甲方需支付已履行期间补偿及违约金。
第七条商业秘密界定
本协议“商业秘密”指甲方不为公众所知悉、能带来经济利益、具有实用性且采取保密措施的信息,包括:
-海外仓运营:选址数据、布局规划、库存管理方案;
-客户信息:跨境卖家名单、交易记录、需求偏好;
-供应链:全球物流渠道、供应商名单、采购价格;
-技术:海外仓管理系统、数据分析模型;
-财务:运营成本、盈利数据、预算方案。
第八条协议生效与争议解决
1.本协议自甲乙双方签字(乙方)、盖章(甲方)之日起生效,作为劳动合同附件,与劳动合同具有同等效力。
2.争议协商不成的,向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
1.通知送达:书面通知(快递/电子邮件)按本协议第一条地址送达;乙方地址变更需提前10日书面通知甲方,否则视为有效送达。
2.协议独立性:部分条款无效不影响其他条款效力。
3.未尽事宜:按《中华人民共和国劳动合同法》执行。
甲方(盖章
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