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- 2026-01-24 发布于山东
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集团公司副总裁岗位竞业限制合作协议
甲方:________集团有限公司
统一社会信用代码:________
法定代表人:________
地址:________
乙方:________
身份证号:________
鉴于乙方系甲方副总裁,全面负责甲方核心业务运营,掌握甲方重大商业秘密、客户资源及核心竞争优势,为维护甲方合法权益,双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,经平等自愿协商,签订本协议:
一、竞业限制定义
本协议所称“竞业限制”,指乙方在约定期间内,不得直接或间接从事与甲方主营业务存在竞争关系的活动,具体包括:
1.不得自行设立、投资、经营与甲方主营业务相同或类似的企业;
2.不得在与甲方存在竞争关系的企业(含关联企业)中担任任何职务(包括全职、兼职、顾问、董事、监事、股东等);
3.不得为与甲方存在竞争关系的企业提供咨询、技术支持、市场推广、资源对接等任何形式的服务;
4.不得诱导、拉拢甲方在职员工、核心客户、供应商与甲方解除合作关系,转而与竞争企业合作。
二、限制范围
1.地域范围:甲方及关联公司主要经营所在地(包括但不限于________省、________市)、核心业务辐射的国内区域及海外重点市场(________国、________地区);
2.行业范围:与甲方主营业务(如:________行业、________产品研发/生产/销售、________服务提供)相同、类似或存在直接竞争关系的行业;
3.竞争企业认定:同时满足以下任一条件的企业,视为与甲方存在竞争关系:
(1)主营业务与甲方核心业务重合度≥80%;
(2)直接参与甲方核心业务所在市场的竞争;
(3)甲方已公示的竞争企业名单(见附件1,可根据业务调整更新)。
三、限制期限
1.在职期间:乙方在甲方任职期间,全程负有竞业限制义务;
2.离职后期限:自乙方与甲方解除/终止劳动合同之日起______个月(不超过24个月,具体以甲方所在地劳动法规为准)。
若乙方离职时甲方仍需延长限制期限,需提前30日书面通知乙方,且延长后总期限不得超过24个月。
四、补偿标准及支付
1.补偿标准:乙方离职后,甲方每月向乙方支付竞业限制补偿,标准为:
(1)不低于乙方离职前12个月平均工资的30%;
(2)不低于甲方所在地最低工资标准;
(3)具体金额:人民币________元/月(大写:________元整)。
2.支付方式:甲方于乙方离职次月起,每月______日前将补偿支付至乙方指定银行账户(户名:________,账号:________,开户行:________);
3.账户变更:乙方需变更收款账户的,应提前10个工作日书面通知甲方,未通知导致支付失败的,责任由乙方承担。
五、双方义务
(一)乙方义务
1.离职后3日内,向甲方书面提交《竞业情况确认书》,说明是否存在本协议第一条约定的竞业情形;
2.每月______日前,向甲方提交《竞业情况月度报告》(若甲方要求),说明当月是否存在竞业行为;
3.不得泄露甲方商业秘密(包括但不限于客户名单、技术资料、经营数据等),即使竞业限制期限届满,商业秘密保护义务仍持续有效;
4.若甲方要求,需配合甲方核实竞业情况(如提供任职证明、经营活动说明等)。
(二)甲方义务
1.按时足额支付竞业限制补偿,不得无故拖欠;
2.若甲方因业务调整需变更限制范围,应提前15日书面通知乙方,双方协商一致后调整;
3.不得泄露乙方个人信息(除因核实竞业情况需向第三方提供外)。
六、违约责任
1.乙方违约:
(1)若乙方违反本协议第一条约定,需向甲方支付违约金:人民币________元(大写:________元整),该金额为乙方离职前12个月平均工资的______倍(5-10倍,结合岗位重要性确定);
(2)违约金不足以弥补甲方损失的(包括但不限于商业秘密泄露损失、市场份额流失损失、维权费用等),乙方需赔偿实际损失;
(3)乙方违约后,仍需继续履行竞业限制义务至期限届满(甲方有权要求)。
2.甲方违约:
(1)若甲方拖欠补偿超过30日,乙方有权书面通知甲方解除本协议,且无需承担违约责任;
(2)甲方需支付拖欠期间的补偿,并按拖欠金额的______%向乙方支付违约金。
七、协议解除
1.双方协商一致,书面签署《竞业限制解除协议》后解除;
2.甲方提前30日书面通知乙方解除,需支付已履行期间的补偿;
3.乙方因甲方拖欠补偿超过30日,书面通知甲方解除;
4.竞业限制期限届满,本协议自动解除。
八、争议解决
因本协议产生的争议,双方应先协商解决;协商不成的,提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的,可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他
1.本协议系《劳动合同》的附件,与《劳动合同》具有同等法律效力;
2.本协议未尽事宜,
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