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公司“讲正气、树新风”主题教育活动工作总结(推荐)

为深入贯彻落实上级关于加强干部作风建设的要求，进一步弘扬正气、树立新风，公司在[具体时间段]扎实开展了“讲正气、树新风”主题教育活动。活动以提高员工思想认识、增强团队凝聚力、提升工作效能为目标，紧密结合公司实际，精心组织，扎实推进，取得了显著成效。现将活动总结如下：

一、活动开展情况

（一）精心组织部署，确保活动有序推进

公司高度重视“讲正气、树新风”主题教育活动，迅速成立了以公司党委书记为组长的活动领导小组，明确了各部门的职责分工，为活动的顺利开展提供了坚强的组织保障。领导小组多次召开专题会议，研究制定活动实施方案，明确了活动的指导思想、目标任务、方法步骤和工作要求，确保活动有计划、有步骤地推进。

同时，公司通过召开动员大会、发布活动通知等形式，广泛宣传活动的重要意义，激发了广大员工参与活动的积极性和主动性。各部门也结合自身实际，制定了具体的活动计划，确保活动覆盖到每一个岗位、每一名员工。

（二）加强学习教育，提高员工思想认识

为了让员工深刻理解“讲正气、树新风”的内涵，公司组织了形式多样的学习教育活动。一是开展专题讲座，邀请专家学者为员工作了关于党风廉政建设、职业道德、团队精神等方面的专题报告，使员工受到了一次深刻的思想洗礼。二是组织集中学习，以部门为单位，组织员工学习了党的方针政策、法律法规、公司规章制度等内容，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。三是开展线上学习，利用公司内部网络平台，发布学习资料和视频，方便员工随时随地进行学习，拓宽了学习渠道。

在学习过程中，公司注重引导员工结合自身实际，开展讨论交流，撰写心得体会，加深对学习内容的理解和掌握。通过学习教育，广大员工的思想认识得到了明显提高，进一步增强了讲正气、树新风的自觉性和坚定性。

（三）深入查找问题，明确整改方向

为了找准公司在作风建设方面存在的问题，公司通过多种方式广泛征求意见和建议。一是发放调查问卷，共发放问卷[X]份，回收有效问卷[X]份，收集到意见和建议[X]条。二是召开座谈会，分别召开了中层干部、员工代表座谈会，听取了大家对公司作风建设的意见和建议。三是开展谈心谈话活动，公司领导班子成员与中层干部、中层干部与员工之间进行了谈心谈话，了解了员工的思想动态和工作情况，征求了他们对公司发展的意见和建议。

在广泛征求意见的基础上，公司组织各部门和员工认真开展自查自纠，深入查找在思想作风、工作作风、领导作风等方面存在的问题。通过梳理分析，共查找出问题[X]个，主要包括工作效率不高、服务意识不强、团队协作不够等方面。针对查找出的问题，公司建立了问题台账，明确了整改责任人、整改措施和整改期限，确保问题得到及时有效整改。

（四）加强制度建设，建立长效机制

为了巩固活动成果，防止问题反弹，公司注重加强制度建设，建立健全了一系列规章制度。一是完善了绩效考核制度，将作风建设纳入绩效考核体系，加大了对工作效率、服务质量等方面的考核力度，充分发挥了绩效考核的导向作用。二是建立了监督检查制度，成立了监督检查组，定期对各部门和员工的作风建设情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。三是完善了责任追究制度，对违反作风建设规定的部门和个人，严格按照有关规定进行责任追究，确保制度的严肃性和权威性。

通过加强制度建设，公司形成了用制度管人、管事、管权的长效机制，为公司的健康发展提供了有力的制度保障。

（五）开展主题活动，营造良好氛围

为了丰富活动形式，增强活动效果，公司结合实际开展了一系列主题活动。一是开展了“讲正气、树新风”演讲比赛，来自各部门的[X]名选手围绕活动主题，结合自身工作实际，进行了精彩的演讲，展现了公司员工积极向上的精神风貌。二是开展了“文明办公、从我做起”活动，倡导员工养成良好的办公习惯，保持办公环境整洁卫生，提高工作效率。三是开展了“志愿服务”活动，组织员工到社区、敬老院等地开展志愿服务活动，为群众办实事、解难题，树立了公司良好的社会形象。

通过开展主题活动，进一步营造了讲正气、树新风的良好氛围，激发了广大员工的工作热情和创造力。

二、活动取得的成效

（一）员工思想认识明显提高

通过开展学习教育活动，广大员工对“讲正气、树新风”的重要意义有了更深刻的认识，进一步增强了责任感和使命感。员工们纷纷表示，要以此次活动为契机，自觉加强自身修养，树立正确的价值观和职业道德观，努力做到诚实守信、廉洁奉公、团结协作、敬业奉献。

（二）工作作风明显转变

通过深入查找问题和整改落实，公司员工的工作作风得到了明显转变。工作效率有了显著提高，办事拖拉、推诿扯皮等现象得到了有效遏制；服务意识明显增强，员工更加主动地为客户和同事提供优质服务；团队协作更加紧密，部门之间、员工之间的沟通协调更加顺畅，形成了良好的工作氛围。

（三）制度建设进