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交警队伍查摆问题清单交警大队整改措施

交警队伍查摆问题清单

一、执法理念方面

1.为民服务意识淡薄

部分交警在执法过程中，没有将人民群众的需求和利益放在首位。例如，在处理交通事故时，对于群众的焦急情绪缺乏耐心，只是机械地按照程序处理，没有充分考虑当事人的实际困难。在一些交通疏导工作中，对于群众的问路、求助等需求，没有给予积极有效的回应，甚至存在不耐烦的态度。

2.执法目的偏差

存在过于注重罚款和扣分等执法结果，而忽视了执法的教育和引导作用。一些交警在执法过程中，只要发现交通违法行为，就直接进行处罚，没有对违法者进行必要的交通安全教育，导致部分违法者对交通法规的认识不足，容易再次违法。

二、执法能力方面

1.业务知识欠缺

部分交警对交通法律法规的掌握不够全面和准确，在执法过程中容易出现适用法律错误的情况。例如，对于一些新出台的交通法规和政策，没有及时学习和掌握，仍然按照旧的规定进行执法。在处理一些复杂的交通事故时，由于缺乏专业的知识和技能，无法准确判断事故责任，影响了执法的公正性和权威性。

2.执法技能不足

在实际执法过程中，部分交警的执法技能不够熟练。例如，在查处酒驾等违法行为时，对于酒精检测仪等执法设备的操作不够熟练，导致检测结果不准确。在处理突发事件时，缺乏应对经验和能力，不能及时有效地采取措施，维护交通秩序和社会稳定。

三、纪律作风方面

1.工作纪律松懈

存在迟到早退、旷工等现象，部分交警在工作时间内玩手机、聊天，不认真履行工作职责。在值班备勤期间，擅自离岗，导致出现紧急情况时无法及时响应。

2.廉洁自律意识不强

个别交警存在接受当事人宴请、礼品等行为，甚至在执法过程中为违法者说情、通风报信，严重损害了交警队伍的形象和公信力。在一些交通设施建设、采购等项目中，存在违规操作、以权谋私的现象。

四、队伍管理方面

1.管理制度不完善

交警大队的一些管理制度存在漏洞，例如，绩效考核制度不够科学合理，不能准确反映交警的工作业绩和贡献。在人员晋升、奖励等方面，缺乏明确的标准和程序，容易导致不公平现象的发生。

2.监督机制不健全

对交警执法行为的监督存在薄弱环节，内部监督和外部监督都不够到位。内部监督主要依靠上级对下级的检查，缺乏常态化、制度化的监督机制。外部监督方面，群众举报渠道不够畅通，对群众反映的问题处理不够及时和有效。

五、服务群众方面

1.服务态度不佳

在窗口服务中，部分工作人员态度生硬、冷漠，对群众的咨询和办理业务的需求缺乏热情和耐心。在处理群众投诉和信访问题时，存在推诿扯皮的现象，不能及时有效地解决群众的问题。

2.服务效率低下

办理驾驶证、行驶证等业务的流程繁琐，办事环节多，导致群众办事时间长、效率低。在一些交通事故处理中，存在拖延时间的现象，影响了当事人的合法权益。

交警大队整改措施

一、强化执法理念教育

1.开展专题培训

定期组织交警参加“为民服务”专题培训，邀请专家学者、先进典型进行授课，通过案例分析、现场教学等方式，引导交警树立正确的执法理念，增强为民服务意识。培训结束后，要求交警撰写心得体会，并进行交流分享。

2.建立长效机制

将执法理念教育纳入交警的日常培训计划，形成常态化的教育机制。通过开展主题演讲、征文比赛等活动，不断强化交警的为民服务意识。同时，建立执法理念考核制度，将考核结果与交警的绩效考核、晋升等挂钩，激励交警积极践行正确的执法理念。

二、提升执法能力

1.加强业务学习

制定详细的业务学习计划，定期组织交警学习交通法律法规、政策文件和执法规范。邀请法律专家进行讲座，解答交警在执法过程中遇到的法律问题。鼓励交警参加各类业务培训和考试，对成绩优秀的给予表彰和奖励。

2.开展实战演练

定期组织交警开展执法技能实战演练，包括酒精检测仪操作、交通事故现场勘查、突发事件应急处置等方面的演练。通过模拟真实场景，提高交警的执法技能和应对突发事件的能力。同时，邀请经验丰富的交警进行现场指导，及时纠正交警在演练中存在的问题。

三、加强纪律作风建设

1.严格工作纪律

完善考勤制度，加强对交警出勤情况的管理。对迟到早退、旷工等违反工作纪律的行为，按照规定进行严肃处理。建立值班备勤制度，明确值班人员的职责和任务，确保在紧急情况下能够及时响应。加强对工作时间内工作纪律的监督检查，对玩手机、聊天等行为进行批评教育，情节严重的给予纪律处分。

2.加强廉洁自律教育

开展廉政教育专题活动，组织交警学习廉洁自律的相关规定和案例，增强交警的廉洁自律意识。建立廉政风险防控机制，对交警执法过程中的各个环节进行风险评估，制定相应的防控措施。加强对交警的日常监督，对发现的廉洁自律问题及时进行调查处理，严肃追究相关人员的责任。

四、完善队伍管理机制

1.健全管理制度

对交警大队的绩效考核制度进行重新修订，建立科学