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2026年岗位晋升机制协议

甲方（用人单位）：名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（员工）：姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

部门：____________________

岗位：____________________

鉴于：

1.甲方为提高员工的工作积极性、促进员工个人职业发展，特制定本岗位晋升机制。

2.乙方同意遵守本协议的约定，并希望通过努力实现岗位晋升。

双方经友好协商，达成如下协议：

第一条晋升原则

1.甲方岗位晋升遵循公平、公正、公开的原则，根据员工的工作表现、能力、业绩及岗位需求进行选拔。

2.晋升应优先考虑员工在原岗位上的表现和贡献。

第二条晋升条件

1.乙方在原岗位工作满一定年限（如：____年）。

2.乙方在考核周期内（如：____个月）绩效考核结果达到优秀或良好等级。

3.乙方具备晋升岗位所需的技能、知识、经验等条件。

4.乙方无违反公司规章制度的行为。

第三条晋升程序

1.甲方根据岗位需求，制定晋升计划和选拔标准。

2.乙方根据晋升条件，自愿报名参加晋升选拔。

3.甲方组织考核，包括笔试、面试、实际操作等环节。

4.甲方根据考核结果，确定晋升人选。

第四条晋升待遇

1.晋升后的岗位薪酬、福利待遇按照公司相关规定执行。

2.晋升后的工作职责和任务由甲方另行明确。

第五条晋升期限

1.本晋升机制协议自签订之日起生效，至____年____月____日止。

2.协议期满后，如双方无异议，可续签。

第六条违约责任

1.乙方在晋升过程中，如有弄虚作假、徇私舞弊等行为，甲方有权取消其晋升资格。

2.甲方如未按照本协议约定进行晋升，乙方有权要求甲方履行协议。

第七条争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

日期：____年____月____日