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2026年高温津贴发放条件与标准试题含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《2026年XX省高温作业劳动保护管理办法》，哪些职工可以享受高温津贴？

A.仅在户外作业的工人

B.仅在空调房内办公的职员

C.在高温环境下工作的生产工人、建筑工人、环卫工人等

D.仅在夏季工作的临时工

2.XX市规定，当日气温达到多少摄氏度以上，用人单位必须发放高温津贴？

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃

3.某纺织厂工人小李在2026年7月从事高温作业，每周工作40小时，每日工作8小时，该厂应按月发放高温津贴，标准为每人每天多少元？

A.5元

B.8元

C.10元

D.12元

4.以下哪种情况不属于《2026年XX省高温作业劳动保护管理办法》中规定的“高温作业”？

A.钢铁厂高温熔炼车间作业

B.纺织厂空调房内缝纫作业

C.建筑工地露天浇筑作业

D.仓库内高温仓库管理员

5.用人单位未按标准发放高温津贴的，劳动者可以向哪个部门投诉？

A.人力资源和社会保障局

B.卫生健康委员会

C.工会组织

D.以上均可

6.2026年XX省规定，高温津贴的发放时间不得少于多少天？

A.30天

B.60天

C.90天

D.全年

7.高温作业场所的日最高温度超过多少摄氏度时，用人单位必须采取防暑降温措施？

A.32℃

B.35℃

C.38℃

D.40℃

8.某公司职员小王在2026年8月因高温假未上班，高温津贴应如何计算？

A.按正常工资发放

B.不发放

C.按请假天数减半发放

D.按实际工作天数发放

9.用人单位发放高温津贴的最低标准由哪个部门制定？

A.地方政府

B.行业协会

C.用人单位自主决定

D.劳动部

10.高温作业职工在高温期间因中暑住院治疗的，用人单位是否需要额外支付高温津贴？

A.不需要

B.需要按原标准支付

C.需按原标准加50%支付

D.需按原标准减半支付

二、多选题（共5题，每题3分）

1.以下哪些属于《2026年XX省高温作业劳动保护管理办法》中规定的防暑降温措施？

A.提供防暑降温饮料

B.设置休息室和降温设备

C.减少高温时段作业时间

D.提供高温作业防护服

2.用人单位在发放高温津贴时，必须满足哪些条件？

A.当地日最高气温达到35℃以上

B.职工从事高温作业

C.用人单位依法经营

D.职工签订高温作业协议

3.以下哪些职工可以享受高温津贴？

A.高温车间的生产工人

B.露天作业的建筑工人

C.空调房内从事数据录入的职员

D.环卫部门高温时段清扫街道的工人

4.用人单位未按时发放高温津贴的，劳动者可以采取哪些维权措施？

A.向当地劳动监察部门投诉

B.申请劳动仲裁

C.向工会组织反映

D.直接向用人单位协商

5.高温作业职工在高温期间享有哪些特殊权益？

A.享有高温假

B.享有高温津贴

C.享有优先休息权

D.享有免费健康体检

三、判断题（共10题，每题1分）

1.高温津贴属于工资性收入，不计入最低工资标准。（√）

2.用人单位可以以高温作业环境恶劣为由，拒绝支付高温津贴。（×）

3.高温津贴的发放标准由全国统一规定，各地不得调整。（×）

4.高温作业职工在高温期间可以申请调岗至非高温岗位。（√）

5.用人单位发放高温津贴后，可以不再提供防暑降温物品。（×）

6.高温津贴的发放时间必须与高温期一致，不得提前或延后。（√）

7.高温作业职工因中暑住院治疗期间，高温津贴照常发放。（√）

8.用人单位可以以“自愿”为由，要求职工放弃高温津贴。（×）

9.高温津贴的发放对象仅限于全职职工，兼职职工不享受。（×）

10.高温作业场所的温度越高，高温津贴标准越高。（√）

四、简答题（共4题，每题5分）

1.简述《2026年XX省高温作业劳动保护管理办法》中规定的高温津贴发放条件。

2.用人单位未按标准发放高温津贴的，劳动者如何维权？

3.高温作业场所必须采取哪些防暑降温措施？

4.高温津贴与高温假有何区别？

五、案例分析题（共2题，每题10分）

1.某建筑公司2026年7月在XX市施工，工程队共有工人100人，其中80人在高温环境下作业。当日最高气温达到38℃，公司仅发放了每人每天5元的高温津贴，且未提供防暑降温物品。工人小张向当地劳动监察部门投诉。问：

（1）公司是否应支付高温津贴？

（2）高温津贴的标准应为多少？

（3）公司未提供防暑降温物品是否违法？

2.某服装厂2026年8月因高温天气，部分工人申请高温假。工厂以“生产任务紧”为由拒绝批准，并声称高温津贴已足额发放。工人小李认为工厂做法不