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财务分析员财务报表准确性绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

报表编制及时性

月度报表提交准时率

20%

100%

按实际提交日期与截止日期的偏差比例计算得分，偏差0天得满分，偏差超过1天扣5分，最高扣至80%

季度报表提交准时率

100%

按实际提交日期与截止日期的偏差比例计算得分，偏差0天得满分，偏差超过1天扣5分，最高扣至80%

半年度报表提交准时率

100%

按实际提交日期与截止日期的偏差比例计算得分，偏差0天得满分，偏差超过1天扣5分，最高扣至80%

年度报表提交准时率

100%

按实际提交日期与截止日期的偏差比例计算得分，偏差0天得满分，偏差超过1天扣5分，最高扣至80%

临时报表提交准时率

95%

按实际提交日期与截止日期的偏差比例计算得分，偏差0天得满分，偏差超过1天扣3分，最高扣至90%

数据准确性

报表数据与系统数据一致性

35%

99.5%

计算实际数据与系统数据的差异比例，差异比例0%得满分，差异比例超过0.5%扣5分，最高扣至90%

报表间数据勾稽关系正确性

100%

每发现1处勾稽关系错误扣2分，最高扣至70%

历史数据核对准确性

100%

每发现1处历史数据错误扣3分，最高扣至80%

财务数据计算准确性

100%

每发现1处计算错误扣4分，最高扣至90%

报表披露数据完整性

100%

每遗漏1项应披露数据扣5分，最高扣至85%

报告质量

报表逻辑清晰性

25%

90分以上

由上级或财务总监根据报表逻辑性打分，90-100为满分，每低10分扣2分，最低得60分

分析建议相关性

85分以上

由上级或财务总监根据分析建议与业务实际的匹配度打分，85-100为满分，每低10分扣3分，最低得70分

报表格式规范性

100%

每发现1处格式不规范扣2分，最高扣至80%

报告语言表达准确性

90分以上

由上级或财务总监根据语言表达的准确性打分，90-100为满分，每低10分扣2分，最低得60分

报告图表美观性

80分以上

由上级或财务总监根据图表设计的合理性与美观度打分，80-100为满分，每低10分扣3分，最低得65分

沟通协作能力

跨部门需求响应及时性

20%

95%

按实际响应时间与要求时间的偏差比例计算得分，偏差0天得满分，偏差超过1天扣5分，最高扣至90%

需求理解准确性

100%

每发现1处需求理解错误扣3分，最高扣至80%

财务数据解释清晰度

90分以上

由相关同事根据财务数据解释的清晰度打分，90-100为满分，每低10分扣2分，最低得60分

问题反馈及时性

90%

按实际反馈时间与要求时间的偏差比例计算得分，偏差0天得满分，偏差超过1天扣5分，最高扣至85%

协作配合度

95分以上

由相关同事根据协作配合程度打分，95-100为满分，每低5分扣2分，最低得80分

本考核表用于评定财务分析员在财务报表准确性方面的绩效表现。请根据财务分析员的实际工作表现，对每个维度下的指标进行评分，并汇总计算最终得分。考核周期为月度/季度/年度，具体评分标准请参考各指标描述。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见