2026广东深圳北理莫斯科大学材料科学系微流控校企联合实验室招聘备考题库带答案详解.docxVIP

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2026广东深圳北理莫斯科大学材料科学系微流控校企联合实验室招聘备考题库带答案详解.docx

2026广东深圳北理莫斯科大学材料科学系微流控校企联合实验室招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、根据我国《刑法》的规定,下列情形应当数罪并罚的是()。

A.梁某喝醉酒后在公路上行驶,撞死过路行人后逃跑,被发现后拒不停车又接连撞死多人

B.梁某向张某勒索到钱财后,将张某杀害

C.梁某拐卖妇女后,对被拐卖的妇女实施了奸淫

D.梁某使用暴力将张某拘禁在自家地下室,导致张某死亡

【答案】:A

【解析】本题可依据《刑法》相关规定,对各情形是否应数罪并罚进行分析判断。首先明确,数罪并罚是指对犯两个以上罪行的犯人,就所犯各罪分别定罪量刑后,按一定原则判决宣告执行的刑罚。行为人喝醉酒后在公路上行驶,撞死过路行人后逃跑,被发现后拒不停车又接连撞死多人,这种情形构成以危险方法危害公共安全罪,该行为是一个连续的整体行为,是在一个概括的故意下实施的,应按一罪处理,不实行数罪并罚。行为人向他人勒索到钱财后又将他人杀害,其中勒索钱财的行为构成敲诈勒索罪,杀害他人的行为构成故意杀人罪。这两个行为是相互独立的,分别符合不同的犯罪构成要件,因此应当数罪并罚。行为人拐卖妇女后,对被拐卖的妇女实施了奸淫,根据《刑法》规定,拐卖妇女、儿童的,有奸淫被拐卖的妇女的情形的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。即此种情形是拐卖妇女罪的加重情节,只定拐卖妇女罪一罪,不实行数罪并罚。行为人使用暴力将他人拘禁在自家地下室,导致他人死亡,属于非法拘禁罪的结果加重犯,根据《刑法》规定,非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由,致人死亡的,处十年以上有期徒刑。只定非法拘禁罪一罪,不实行数罪并罚。综上,应当数罪并罚的情形是向他人勒索到钱财后将他人杀害。

2、关于摩擦起电,以下说法错误的是()

A.摩擦起电的原因是不同物质的原子核对核外电子的束缚本领不同

B.丝绸摩擦过的玻璃棒所带的电荷是正电荷

C.丝绸摩擦过的橡胶棒所带的电荷是负电荷

D.如果两个带电体互相吸引,那么它们一定带异种电荷

【答案】:C

【解析】摩擦起电的原因是不同物质的原子核对核外电子的束缚本领不同,束缚电子能力强的物体容易得到电子,束缚电子能力弱的物体容易失去电子,这一项是正确的。丝绸摩擦过的玻璃棒所带的电荷是正电荷,这一项是正确的。毛皮摩擦过的橡胶棒带负电荷,这一项错误。如果两个带电体互相吸引,那么它们一定带异种电荷,这一项是正确的。所以应选“毛皮摩擦过的橡胶棒带负电荷”这一错误表述的选项。考点:物理常识

3、公文中的命令(令)是()公文。(注:此题目未改变,因未提供更多改写方向信息,仅去掉了多余标记)

A.呈报性

B.批准性

C.商洽性

D.领导指导性

【答案】:D

【解析】在公文中,呈报性公文是下级向上级报送的公文,如报告、请示等,用于向上级汇报工作、反映情况、请求指示或批准等,命令(令)显然不属于此类。批准性公文主要是对特定事项进行批准的公文,常见的有批复等,它和命令(令)的性质不同。商洽性公文是用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等的公文,如函,与命令(令)功能不符。而命令(令)是上级机关对下级机关发布的一种具有权威性和强制性的指挥性公文,主要用于依照有关法律规定发布行政法规和规章,宣布施行重大强制性行政措施,嘉奖有关单位及人员等,具有领导指导性。所以公文中的命令(令)是领导指导性公文。

4、2019年国务院工作报告指出,打好精准脱贫攻坚战,要加大“三区三州”等深度贫困地区脱贫攻坚力度,落实对特殊贫困人口的保障措施。下列不属于“三州”的是()。

A.陕西的达州

B.甘肃的临夏州

C.四川的凉山州

D.云南的怒江州

【答案】:A

【解析】“三区三州”的“三州”指的是四川凉山州、云南怒江州、甘肃临夏州。而达州是四川省下辖的地级市,并非“三州”之一且达州属于四川省而非陕西。所以不属于“三州”的是陕西的达州。

5、唯物辩证法的实质和核心是()

A.对立统一规律

B.质量互变规律

C.否定之否定规律

D.联系和发展的规律

【答案】:A

【解析】唯物辩证法有诸多规律,其中对立统一规律揭示了事物发展的源泉和动力,阐明了矛盾双方关系,贯穿其他规律和范畴,所以它是唯物辩证法的实质和核心。

6、根据经济设计、职务分析以及信息反馈,来确定并吸引有能力人员的活动,这种行为是()。

A.测评

B.招聘

C.培训

D.考录

【答案】:B

【解析】该题描述的活动是确定和吸引有能力的人。测评主要是对人员的能力、素质等进行评估,并非确定和吸引有能力的人的核心行为;培训是提升已招聘人员的能力和技能,不是确定和吸引有能力的人;考录通常是一种选拔方式,重点在选拔环节而非确定和吸引环节;而招聘正是根据经济设计、职务分析等信

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