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管理者薪酬视角下应计与真实盈余管理的抉择与影响研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代企业制度中，所有权与经营权的分离是其重要特征。企业所有者（股东）拥有公司的最终剩余财产权，但通常不直接参与公司的日常经营管理；而经营者（管理者）作为代理人行使公司的经营控制权，却没有公司的财产所有权，且不承担最后决策的全部风险。这种分离虽然在一定程度上提高了企业的运营效率，但也引发了所有者与经营者之间的代理冲突问题。

所有者期望公司能够实现长期稳定发展，每年的获利能力不断增强，以实现自身财富的最大化；而经营者则更倾向于追求公司短期利益最大化，因为这往往与他们的个人薪酬和职业发展紧密相关。由于信息不对称，