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体育行业教练员运动员成绩提升绩效考表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

训练计划制定与执行

训练计划完整性与科学性

30%

覆盖所有关键训练项目且符合运动科学原理

根据训练计划完整性和科学性评估，完整覆盖所有关键训练项目且符合运动科学原理得满分，每缺少一项关键项目或不符合科学原理扣5%

训练执行到位率

100%

根据实际执行训练与计划训练的比例评分，100%执行得满分，每低1%扣2%

训练调整及时性

90%

根据训练调整的及时性和有效性评分，90%以上调整得满分，每低1%扣2%

运动员反馈满意度

85%

根据运动员问卷调查评分，85%以上满意度得满分，每低1%扣2%

训练场地与器材使用效率

95%

根据场地器材使用效率和安全性评估，95%以上使用效率得满分，每低1%扣2%

运动员成绩提升效果

运动员成绩提升率

40%

20%

根据运动员成绩提升比例评分，20%以上提升得满分，每低1%扣2%

运动员比赛获奖数量

3项

根据运动员在正式比赛中获奖数量评分，3项以上获奖得满分，每少1项扣20%

运动员技术动作规范性

90%

根据运动员技术动作规范性评估，90%以上规范性得满分，每低1%扣2%

运动员体能测试达标率

95%

根据运动员体能测试达标比例评分，95%以上达标率得满分，每低1%扣2%

运动员伤病率控制

5%

根据运动员伤病发生率评分，5%以下伤病率得满分，每高1%扣20%

团队管理与沟通

团队凝聚力建设

15%

85%

根据团队凝聚力评估评分，85%以上凝聚力得满分，每低1%扣2%

运动员心理辅导效果

90%

根据运动员心理状态改善程度评分，90%以上改善得满分，每低1%扣2%

与家长沟通频率

每周2次

根据与家长沟通频率评分，每周2次以上沟通得满分，每少1次扣20%

与上级汇报及时性

100%

根据向上级汇报的及时性评分，100%及时得满分，每延迟1天扣10%

团队冲突解决能力

90%

根据团队冲突解决效果评分，90%以上解决效果得满分，每低1%扣2%

持续学习与发展

专业技能培训参与度

15%

100%

根据专业技能培训参与比例评分，100%参与得满分，每低1%扣2%

新技术应用能力

85%

根据新技术应用效果评分，85%以上应用效果得满分，每低1%扣2%

论文或经验分享发表

1篇

根据论文或经验分享发表数量评分，1篇以上发表得满分，每少1篇扣50%

与其他教练交流频率

每月2次

根据与其他教练交流频率评分，每月2次以上交流得满分，每少1次扣20%

个人运动生涯规划

100%

根据个人运动生涯规划完成度评分，100%完成得满分，每低1%扣2%

本考核表用于评估体育行业教练员在运动员成绩提升方面的绩效表现，分为四个维度：训练计划制定与执行、运动员成绩提升效果、团队管理与沟通、持续学习与发展。请根据各指标的实际完成情况填写评分，最终得分将根据各维度权重计算得出。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见