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娱乐公司艺人经纪人业绩表现考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

艺人商业价值提升

艺人作品曝光量提升

35%

提升30%

根据艺人作品在社交媒体、媒体报道等渠道的曝光量同比增长率进行评分，增长率越高得分越高。

艺人商业代言数量

新增3个以上品牌代言

根据艺人年度内新增的品牌代言数量进行评分，每增加一个品牌代言得25分，最高75分。

艺人商业价值榜单排名

进入行业榜单前10名

根据艺人年度在行业商业价值榜单中的排名进行评分，前10名得满分，每下降一名扣5分，最低得0分。

艺人作品商业收益

年度作品商业收益达到5000万以上

根据艺人年度作品（影视、音乐、广告等）带来的商业收益进行评分，收益越高得分越高，5000万得满分，每增加1000万加20分，最高120分。

艺人商业活动参与度

参与商业活动不少于20场

根据艺人年度参与的商业活动（代言、发布会、代言等）数量进行评分，每增加2场加10分，最高100分。

艺人作品质量与影响力

艺人作品获奖情况

30%

获得至少1个省级以上影视/音乐奖项

根据艺人年度作品获得的奖项级别进行评分，国家级奖项得50分，省级奖项得30分，市级奖项得10分，无奖项得0分。

艺人作品网络热度

作品在主流平台的总播放量/阅读量达到1亿次

根据艺人年度作品在主流视频、音乐、社交媒体平台的播放量/阅读量进行评分，1亿次得满分，每减少1次扣10分，最低得0分。

艺人作品媒体评价

获得主流媒体正面评价比例超过70%

根据艺人年度作品在主流媒体的正面评价比例进行评分，70%得满分，每减少5%扣10分，最低得0分。

艺人作品商业影响力

作品带动相关品牌销售增长20%

根据艺人年度作品对相关品牌销售增长的贡献进行评分，增长率越高得分越高，20%得满分，每减少2%扣5分，最低得0分。

艺人作品市场口碑

作品在社交媒体的讨论量达到100万条以上

根据艺人年度作品在社交媒体的讨论量进行评分，100万条得满分，每减少10万条扣15分，最低得0分。

艺人职业形象与口碑

艺人社交媒体形象维护

20%

社交媒体账号粉丝增长30%，负面舆情控制在5%以下

根据艺人年度社交媒体账号粉丝增长率及负面舆情比例进行评分，粉丝增长率越高得分越高，30%得满分，每减少3%扣5分，最低得0分；负面舆情控制在5%以下得满分，每增加1%扣10分，最低得0分。

艺人公众形象满意度

公众形象满意度调查得分超过80分

根据第三方机构进行的艺人公众形象满意度调查得分进行评分，80分得满分，每减少2分扣5分，最低得0分。

艺人行业口碑

获得行业内外至少3次正面评价

根据艺人年度在行业内外获得的正面评价数量进行评分，每增加1次加20分，最高100分。

艺人行为规范

无重大负面行为事件发生

根据艺人年度是否发生重大负面行为事件进行评分，无事件得满分，发生一次扣30分，最低得0分。

艺人媒体关系维护

年度获得至少10次正面媒体采访

根据艺人年度获得的主流媒体正面采访次数进行评分，每增加1次加10分，最高100分。

艺人发展规划与执行

艺人年度发展规划完成率

15%

年度发展规划完成率超过80%

根据艺人年度发展规划的完成情况进行评分，完成率越高得分越高，80%得满分，每减少5%扣10分，最低得0分。

艺人技能提升计划

完成至少2项专业技能提升

根据艺人年度完成的专业技能提升计划数量进行评分，每完成1项加25分，最高75分。

艺人资源拓展

拓展至少3个新的合作资源

根据艺人年度拓展的新合作资源数量进行评分，每增加1个加20分，最高60分。

艺人团队协作

年度团队协作满意度调查得分超过85分

根据艺人团队协作满意度调查得分进行评分，85分得满分，每减少2分扣5分，最低得0分。

艺人项目提案成功率

年度项目提案成功率超过60%

根据艺人年度项目提案的成功率进行评分，成功率越高得分越高，60%得满分，每减少5%扣10分，最低得0分。

本考核表用于评估娱乐公司艺人经纪人的业绩表现，请根据艺人经纪人的实际工作表现，对每个维度下的指标进行评分。权重分配为：艺人商业价值提升35%，艺人作品质量与影响力30%，艺人职业形象与口碑20%，艺人发展规划与执行15%。请确保评分标准清晰，客观公正。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=