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高级油画家与艺术家工作室成果绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

作品创作质量

原创性与创新性

35%

作品在主题、技法或观念上体现显著创新

由评审团根据作品的原创性和创新程度进行评分，满分10分，根据具体表现折算百分制分数

技法与表现力

作品技法成熟，色彩、构图、光影等表现力突出

由专业评委对技法难度和表现效果进行评分，满分10分，根据具体表现折算百分制分数

艺术完整性

作品完成度高，细节处理到位，整体协调统一

由评审团根据作品的完成度和细节处理进行评分，满分10分，根据具体表现折算百分制分数

艺术影响力

作品在艺术界或公众中产生积极反响

根据媒体报道、展览邀请、收藏情况等客观数据进行评分，满分10分，根据具体表现折算百分制分数

艺术价值

作品具有较高艺术价值和市场认可度

根据专家评审和市场反馈进行评分，满分10分，根据具体表现折算百分制分数

展览与市场表现

展览参与度

25%

年内参与至少2次以上省级或国家级重要展览

根据展览级别和参与次数进行评分，满分为10分，每次省级展览得5分，每次国家级展览得10分，可累计

获奖情况

获得至少1项省级以上艺术奖项

根据奖项级别进行评分，国家级奖项满分10分，省级奖项满分7分，市级奖项满分4分，无获奖为0分

销售业绩

作品年销售额达到工作室总销售额的30%以上

根据实际销售额与目标的比例进行评分，达标100%得满分10分，按比例折算，未达标部分按比例扣分

市场认可度

作品被知名画廊或收藏家持续关注和收藏

根据市场反馈和收藏情况进行评分，满分10分，每年由市场分析团队评估并打分

品牌影响力

个人艺术家品牌形象在行业内建立良好声誉

根据媒体报道、行业评价和公众认知进行评分，满分10分，每年由品牌评估团队评估并打分

学术研究与创作能力

理论研究

20%

发表至少1篇与艺术创作相关的学术论文

根据论文发表期刊的级别进行评分，核心期刊满分10分，普通期刊满分7分，会议论文满分4分，无发表为0分

技法研究

在技法上进行至少1项创新性探索并形成系统性成果

由专业评委根据技法研究的创新性和系统性进行评分，满分10分，根据具体表现折算百分制分数

创作计划完成率

年度创作计划完成率不低于80%

根据实际完成作品数量与计划的比值进行评分，完成率100%得满分10分，按比例折算，未完成部分按比例扣分

创作深度

作品在主题或观念上具有较深的思想内涵

由评审团根据作品的思想深度进行评分，满分10分，根据具体表现折算百分制分数

跨界合作

与其他艺术领域或行业进行至少1次跨界合作

根据合作项目的创新性和影响力进行评分，满分10分，每次有效合作得5分，可累计

工作室管理与团队协作

团队指导

20%

指导工作室成员完成至少2个重要创作项目

根据指导项目的质量和成员反馈进行评分，满分为10分，每个有效指导项目得5分，可累计

工作室运营

工作室年度运营成本控制在预算范围内

根据实际成本与预算的比值进行评分，控制在预算内得满分10分，超出预算部分按比例扣分

资源整合

成功整合至少2项外部资源支持工作室发展

根据资源整合的数量和质量进行评分，满分为10分，每次有效整合得5分，可累计

团队协作

与团队成员保持良好协作关系，推动工作室共同进步

根据团队成员的反馈进行评分，满分10分，每年由团队成员进行匿名投票并打分

品牌建设

维护和提升工作室的品牌形象和行业声誉

根据品牌建设的效果和行业评价进行评分，满分10分，每年由品牌评估团队评估并打分

本考核表旨在全面评估高级油画家与艺术家工作室的工作成果，包括作品创作质量、展览与市场表现、学术研究与创作能力、工作室管理与团队协作四个维度。请根据每个维度的指标进行评分，权重分别为35%、25%、20%、20%。评分标准已详细说明，请务必仔细阅读并严格按照标准进行评分。最终绩效得分由各维度加权平均计算得出。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见