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工伤认定中“视同工伤”的情形解读

引言

在劳动关系领域，工伤认定是保障劳动者权益的核心环节之一。相较于“应当认定为工伤”的情形（如工作时间因工作原因直接受伤），“视同工伤”作为法律对特殊情形的延伸保护，更体现了立法对劳动者权益的深层关怀与社会公平的价值导向。所谓“视同工伤”，是指某些情形虽不完全符合“直接因工作原因受伤”的典型工伤特征，但基于公共利益、历史贡献或特殊风险等因素，法律将其拟制为工伤，赋予劳动者同等的工伤保险待遇。本文将围绕《工伤保险条例》第十五条规定的三类“视同工伤”情形，结合法律原理、典型案例与实践难点，展开系统解读，以期为劳动者权益保障与用人单位风险防控提供参考。

一、“视同