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劳动关系协调员员级理论试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.劳动关系的主体一方是（）。

A.用人单位

B.政府

C.工会

D.个人

2.根据中国《劳动法》，劳动关系的建立、变更、终止都应当遵循（）原则。

A.自愿平等

B.诚实信用

C.依法协商

D.劳动者优先

3.以下哪种劳动合同属于固定期限劳动合同？（）

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以试用期为期限的劳动合同

D.以季节性原因订立的劳动合同

4.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月。

A.1

B.3

C.6

D.12

5.工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位应支付不低于（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.150%或200%

6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。

A.降低其工资

B.解除劳动合同

C.安排加班

D.调整工作岗位

7.用人单位在解除劳动合同时，若未按照法定经济补偿标准支付补偿金，劳动者可以向（）要求支付。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.当地总工会

D.劳动保障行政部门

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

9.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动者代表、用人单位代表和劳动保障行政部门代表

B.人民法院代表、用人单位代表和工会代表

C.劳动者代表、用人单位代表和工会代表

D.劳动保障行政部门代表、工会代表和用人单位代表

10.工会在劳动争议处理中的主要职责之一是（）。

A.代表政府进行仲裁裁决

B.对用人单位进行强制处罚

C.代表和维护劳动者的合法权益

D.制定劳动法律法规

11.以下不属于集体合同内容的是（）。

A.劳动报酬

B.工作时间

C.社会保险

D.用人单位内部规章制度

12.劳动行政部门的执法检查范围不包括（）。

A.用人单位遵守劳动标准的情况

B.用人单位遵守社会保险规定的情况

C.用人单位遵守工会管理规定的情况

D.用人单位遵守安全生产规定的情况

13.以下哪种情形不属于劳动争议的范畴？（）

A.因执行国家有关工资支付标准发生的争议

B.因执行国家有关工作时间标准发生的争议

C.用人单位与劳动者因执行国家有关安全生产规定发生的争议

D.用人单位与劳动者因个人情感问题发生的纠纷

14.劳动关系协调员的主要工作场所通常是在（）。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.用人单位内部或政府劳动保障部门

D.工会组织内部

15.劳动合同期满，若双方续订合同，应在合同期满前（）以书面形式通知对方是否续订。

A.10日

B.30日

C.60日

D.90日

16.对劳动者的纪律处分，一般应当采用（）形式。

A.口头通知

B.通报批评

C.书面形式

D.登报公告

17.工作场所的安全生产责任主体是（）。

A.工会

B.员工

C.用人单位

D.政府安全监管部门

18.劳动合同法规定的“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”是（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.集体合同

D.临时劳动合同

19.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当遵循（）原则。

A.个人利益至上

B.企业利益至上

C.公平、公正、及时、合法

D.依法协商、调解优先

20.以下哪个选项不属于劳动关系协调员的主要工作职责？（）

A.协助用人单位进行劳动合同管理

B.协助工会维护职工合法权益

C.主持或参与劳动争议调解

D.直接作出劳动争议仲裁裁决

二、判断题（每题1分，共10分，请在括号内打“√”或“×”）

1.劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳