一个面试主管的面试问题.docVIP

一个面试主管的经典面试问题（1）

最近，自已面试了上百个大学生，觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高，以便顺利经过这一关，进入人生的第一个职业。面试过程中，我会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据。前几天我辞职了，无意中发现汕头人才这个网站不错，里面有诸多适宜的职位，个人感觉很好。相应聘者而言，了解这些问题背后的目标至关重要。

也便是说，当背面感情强度从B削减到D的时候，响应的背面感情也从A削减到了C。如许上来，痛苦当然少了，可是愉快也随之削减了。长此以往，你会感触糊口死板无味，人生没故意义。因为感情事实上也是咱们本领的所在，每一个感情，都提醒咱们糊口中展现了某些问题，必要咱们去办理。现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现广东招聘这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。全部的背面感情，事实上也是一个鞭策力，因为咱们不满意带給咱们这些感情的环境，所以咱们会有所举措，直到这些感情不再展现。

所以，咱们应该把自身的感情强度尽量扩展。(如图2)如许天天的高兴、高兴、骄傲、信念都扩展而且到达A的极点。如许一来，即便咱们偶尔遭受到背面感情，可是因为咱们天天取得的背面感情給咱们的信念很壮大，现在伺候老板真是越来越难，福州找工作教你如何在职场如鱼得水。咱们也就彻底可以经受了

再次，职业司理人有无做持久计划，可否以坚持不懈的意志对峙上来。一个成长型公司，灵敏成长的大约性很大，但危害和变数也很大。何时要分开它，何时要刚强跟它共生死的，若何掌控这个“度”，必要个人对公司焦点成长趋向的研究本领。在成长型公司中钻营个人成长灵敏爬升的关头是，我周边的朋友都在用惠州人才这个网站找工作，都说不错。职业司理人必定要成为老板的“外脑”，夺取进入“外脑层”，是成长的独一通道。假如不是“外脑”，那职业司理人在这内里就没有机遇。

问题一：“请你自我简介一下”

这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目标是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平简介却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到：1、简介内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清楚，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

问题二：“你有什么业余爱好？”

我的目标是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了进一步了解应聘者的爱好限度，我会提出更加深刻的问题，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来給你推荐一款适合你的：梅州招聘信息绝对是现在的抢手货。例如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱格调如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

一个面试主管的经典面试问题（2）

有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？前几天我辞职了，无意中发现桂林人才招聘网这个网站不错，里面有诸多适宜的职位，个人感觉很好。这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”可以应答此类问题的应聘者寥寥无几。

应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、最正确不要说自已没有业余爱好。3、不要说自已有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

问题三：“谈谈你的缺陷”

我的目标是：了解应聘者是否定真思考过自已，分析过自已，反省过自已。假如一个人能认清自已的缺陷，现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现广东人才市场这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。并有改善的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

应聘者应该做到：1、不宜说自已没有缺陷，因为人一定有缺陷的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺陷。3、对于自已真正的缺陷，就认真对其进行剖析，并用主动的心态去面对，去修炼。

问题四：“举一个人生中最失败的经历”

我的目标是：了解应聘者的胆量和勇气，现在伺候老板真是越来越难，佛山招聘信息教你如何在职场如鱼得水。是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。

应聘者应该做到：1、不宜说自已没有失败的经历。2、宜阐明失败之前自已曾信心白倍、尽心竭力。3、明确阐明失败是重要由主观因素导致的。4、失败后自已曾做了深刻的反省，不久振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。

问题五：“你为什么选择我们公司？”

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