2007年重庆考试公共基础真题.pdfVIP

2007年9月重庆考试公共基础部份

基础知识

一、判断（共30题，第小题0.5分，共15分）

1.人民群众是个人，所以每个人都是的创造者。

2.当一事物存在时，其自身已经包含着自我肯定自我否定的因素，构成事物自我发展的内在

基础。

3.生产力中物的因素是指生产工具。

4.“仁者见仁，智者见智”，是对客观真理的否定。

5.与语言一起推动着人意识产生。有疑问，这道题有2个版本的原题

6.科学文化素质是一个民族文明素质的，是精神文明的。

7.的最基本内涵是国家的属于人民，权力是有限的。

8.职能既要有稳定性，又要有发展性。

9.市场经济下应是宏观经济的管理者和社会经济生活的调节者。原题

10.对外开放适用于物质文明建设，也适用于精神文明建设。

11.“若要美德得以保存，法律是必需的；而若要法律得以遵守，美德则是不可缺少的。”这

说明法律与道德是相互对立的。

12.制定的法律文源。

13.国家罪的主体只能是国家工作人员。

14.我国实现民族、民族团结的基本条件是实惠各民族的共同繁荣。

15.法律没有规定的，民事活动应当遵守国家政策。

16.省、、直辖市、自治州、县天昏地暗治县、市、市辖区、乡、民族乡、镇的人民

每届5年。

17.上级对下级的监督是与行政管理的化相适应的。

18.规范性法律文件系统化的方法主要有两种：一是法律汇编，二是法律解释。主要有三种，

可在网上找到

19.是人为为了被人的利益，以自己的名义对第三人实施法律行为，其直

接由被人承受的一种法律制度。

20.被辞退的，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保障。

21.执行明显违法的决定或命令时，应当依法承担相应的责任。

22.晋升非职务的，应当按照有关规定实行任职前制度和任职试用期制度。

23.之间是夫妻关系的在其中一方担任职务的机关从事组织、人事、纪检、

、审计和财务工作。

24.在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家元宝享受年终奖金。

25.聘任制与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十

日内向人事争议仲裁申请仲裁。

26.说明文体以解说为目的，可大量使用形象描绘使文章生动具体。

27.议案适用于各级按照法律程序向上级人民或人民常务

提请审议事项。

28.公文应用逐级行文的行文方式，在任何情况下都不可越级行文。

29.会议纪要的成文日期一般用圆括下方。

30.经转性的正文一般由转发（批转）态度、执行要求、转发（批转）的具体文件构成。

无转发（批转）的具体文件

二、单选（共40题，第小题1分，共40分）

1、最基本的实践活动：C农民种庄稼

2、主义的精髓：A实事求是

3、人与动物的本质区别：C制造和使用工具

4、事物发展的两种状态：B量变与质变

5、人与自然的中介：C生产